2025年第一季度，福建省三明市检察机关捷报频传。
这一系列荣誉的背后，是全体三明检察人践行“高质效办好每一个案件”基本价值追求，深化人才强检、激发“人才活水”竞相涌流的生动实践。
“一个案例胜过一沓文件。”自最高检“一取消三不再”后，三明市检察院党组敏锐地意识到，深挖典型案例培育，以“育好案”助推“办好案”是切实落实“高质效办好每一个案件”的有力抓手。
典型案例不是凭空产生的，它有赖于全市两级检察院办出的大量好案子，在挖掘案源时立足社会大局，聚焦群众反映强烈、与民生关系密切的问题，从专项工作入手，积极拓展监督方向，坚持把案例培育意识贯穿办案始终，从案件受理甚至提前介入阶段就开始谋划，按照典型案例标准培育，综合运用好提前介入、自行补充侦查、检察建议等，在证据审查、法律适用、文书制作等各个环节都做到细致入微，实现办精品案件、树典型案例的良好办案成效。
打造典型案例的过程，也是检察高质效履职的过程。为提高案件办理质量，三明市检察机关树立“全院一盘棋、市县齐步走、检察一体化”理念，发挥“四大检察”协同作战作用，在全市范围内挑选专业能力强、办案经验丰富的业务骨干，针对重大、疑难、新型案件，组建“麒麟”系列专业化办案团队，市检察院带头直接办案或通过全程参与等形式，指导带动两级检察院在办案的每个环节、步骤都精准规范。
人能尽其才则检察事业兴。全国查处重大侵权盗版案件有功个人、福建省检察业务专家、福建省三八红旗集体、知识产权保护工作成绩突出集体和个人、全国检察机关档案工作超15年的档案守护人等等，这一个个闪光的荣誉，成为三明市检察机关深化人才强检，推动形成“检察成就人才，人才成就检察”生动景象的一帧缩影。
“我喜欢钻研案件，从中发现类案共性问题，并提炼成可复制、可推广的经验运用和指导实践，让案例真正活起来。”此前刚获评福建省检察业务专家的谢俊翔如此说道。
三明市检察院注重给优秀年轻干部压担子，在重大案件、重要活动、重要任务中激励检察人才“勇挑担子”“干出样子”，实现人才发展与检察事业“双向奔赴”“彼此成就”。同时坚持以科学合理的用人机制，激发人才队伍活力，让每一位干警都能在合适的岗位上发光发热。围绕业务专家、业务标兵、业务骨干三个层次，以及检察业务、理论研究、综合行政等不同类别，分层分类科学管理人才，充分尊重人才个体的独特性，激发人才潜能的无限性，实现人才价值的多元性，开创“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
除了盘活自身人才，还注重用活外部人才。深化“山海协作”机制，推进检察人才跨区域调配使用，强化检法、检警互派交流学习，促进人才资源流动共享。在两级检察院上下交流方面，有计划地把年轻干部放到基层一线去“补课”“墩苗”，把基层优秀年轻干部选到上级院“加钢”“淬火”，锤炼干事创业过硬本领，为检察事业奔涌向前积蓄源源不断的有生力量。
办好案才能讲好故事，这些好故事也会成为一种驱动力，促使大家高效办好每一个案件，同时倒逼检察业务与宣传文化深度融合、同向发力。《12小时盲人生活体验！邀你走进黑暗》《爸妈的心愿》这两个检察宣传精品正是从人民群众充满“烟火气”的社会生活中提炼出来的，蕴含着人民群众对美好生活和公平正义的无限向往，也是检察机关提升法律监督质效、深入讲好检察故事的有力证明。
高质效案件是办出来的，也是管出来的。今年开春后，三明市检察院制定《关于一体抓实“业务管理、案件管理、质量管理”的实施意见（试行）》，决定实行“3＋1＋3”模式推进“三个管理”工作。通过成立“三个管理”工作领导小组，下设刑事检察、检察侦查等4个专项小组，坚持管案和管人相互促进、相辅相成，进一步提高检察管理科学化水平，促进高质效办案，推动三明检察工作高质量发展。
下一步，三明市检察机关将不断更新管理理念，自觉融入检察“大管理”格局，逐步制定相关配套机制，以高质效管理促进高质效检察履职，真正让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。（三明市检察院：李婉清）
