用好考核风向标，激励干部勇争先

党的二十届三中全会指出树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。步入新时代新征程，考核工作是精准指引干部干事创业方向的“风向标”，唯有充分释放其效能，才能有效激发干部队伍争先作为的内生动力，为高质量发展注入澎湃动能。

深读考核“说明书”，校准发展前行“导航仪”

考核并非冰冷数字的简单叠加，而是对干部德、能、勤、绩、廉的全方位“画像”，更是丈量工作实效、指引事业航向的核心标尺。它犹如精准的“指南针”，既能为干部指明工作重点，实现资源精准调配，又能帮助干部认知短板，为组织科学用人提供依据。当下，部分干部对考核存在“走过场”“盲目应付”等认知误区。为此，需以专题培训筑牢理论根基，通过典型案例剖析强化实践认知，开展互动研讨深化理解，让干部真正明晰考核的意义、内容与方式，从思想根源上唤醒干部对考核的重视，促使其将个人奋斗目标融入组织发展大局，构建起“人人关注考核、人人参与考核”的生动格局，让考核成为干事创业的“助推器”。

织密考核“过滤网”，锻造科学评估“度量衡”

科学的考核机制是保障考核公平公正、充分释放考核效能的关键所在，更是基层减负的重要突破口。过去，“一刀切”的考核指标，不仅忽视了不同地区、部门、岗位的差异，难以精准衡量干部工作实绩。如今，要改变这一局面，必须坚持“因地制宜”，为不同考核对象“量体裁衣”定制指标体系，精简不必要的考核项目，对内容相近、作用相同的考核进行整合，防止多头考核、重复考核，真正实现考核为基层赋能。创新考核模式，根据不同地区的功能定位、发展阶段和资源禀赋，乡村考核除经济外，更重乡村振兴成效。在考核方式上，综合运用平时、专项和年度考核相结合，变“年终算总账”为“全程跟踪评估”。利用大数据等技术，搭建干部考核信息平台，实时收集干部工作数据，使考核更加客观、全面、精准，真正发挥考核对干部实绩的精准衡量作用，让考核成为衡量干部的“精准秤”。

用好考核“指挥棒”，激活担当作为“动力源”

考核结果的运用是考核工作的核心落脚点，更是激发干部担当作为的关键抓手。党的二十届三中全会强调鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。必须充分发挥考核结果的“指挥棒”效应，将考核结果与干部选拔任用、评先评优、问责追责紧密挂钩。对在考核中表现突出、实绩显著的干部，优先提拔重用，让实干者得实惠、有为者有位；对考核不达标、不作为的干部，及时进行谈话提醒、诫勉批评，对屡教不改、能力不胜任的坚决予以岗位调整，形成能者上、庸者下、劣者汰的良性循环。同时，建立考核结果反馈机制，帮助干部深入剖析问题根源，明确改进方向，实现考核与干部成长的良性互动，让考核成为干部成长的“助推器”。（莲花县委组织部：潘健国，莲花县六市乡：陈锐）

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