聚焦劳动人事争议热点难点 川渝两地四部门联合发布典型案例

试用期“业绩不达标”能否解雇劳动者？主播与公司签订经纪合同是否构成劳动关系？4月28日，在“五一”国际劳动节即将到来之际，川渝两地高级人民法院、两地人社部门联合召开“川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会”，现场发布典型案例16例。

重庆市高级人民法院副院长蒋佩佚表示，通过以案释法、以案明理，进一步强化办案指导，统一裁审标准，依法维护劳动者合法权益，切实支持用人单位依法规范用工，推动劳动人事争议实质化解，更好实现劳动人事争议化解政治效果、社会效果与法律效果的有机统一。

劳动者与用人单位签订《非全日制用工协议》

法院判支付经济补偿

贺某在某平台生鲜分拣仓工作，该业务由某科技公司承包。双方签订《非全日制用工协议》，约定为非全日制用工关系，任何一方有权随时通知对方终止用工关系，公司无需为贺某缴纳社保。但实际工作中，贺某每日工作约11小时，需打卡考勤，请假需审批，工资由包括某科技公司在内的三家公司按月发放（含基本工资、计件工资等）。

贺某以某科技公司未缴失业保险为由离职，公司辩称双方属非全日制用工关系，无缴纳义务。贺某申请劳动仲裁后诉至法院，请求公司支付经济补偿和失业保险待遇损失。

人民法院判决：某科技公司向贺某支付经济补偿，并赔偿失业保险待遇损失。

劳动合同约定“用人单位按年预付经济补偿”

法院认定该条款无意义

2009年8月，陈某入职某产业公司，双方多份劳动合同均约定：陈某的经济补偿由某产业公司在每年年底提前支付，双方劳动合同解除时，某产业公司除应支付当年的经济补偿外，不再另行支付经济补偿。2024年3月，某产业公司解除了与陈某的劳动合同。陈某申请劳动仲裁后诉至法院，请求公司支付工资及违法解除劳动合同赔偿金。

人民法院判决：某产业公司支付陈某工资及违法解除劳动合同赔偿金。

用工单位对劳动者造成损害

劳务派遣单位承担连带责任

2021年11月2日，刘某与某派遣公司签订《长期工合同》，约定由该派遣公司将刘某派遣至某电子公司（用工单位）工作。刘某于当年11月4日到岗工作，当天操作热熔机时受伤。刘某所受事故伤害经社会保险行政部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残伍级。某派遣公司未为刘某缴纳工伤保险费。案件经劳动仲裁后诉至法院。刘某请求解除与某派遣公司之间的劳动关系，并要求某派遣公司与某电子公司就工伤保险待遇承担连带赔偿责任。

人民法院判决：解除刘某与某派遣公司之间的劳动关系，由某派遣公司承担工伤保险待遇赔偿责任，某电子公司对此承担连带赔偿责任。

劳动者伪造业绩数据

用人单位有权解除劳动合同

李某在某贸易公司店铺担任店长职务，双方签订的《劳动合同》附件《员工手册》明确规定，劳动者擅自更改销售数据，隐瞒或者提供虚假的销售数据或者信息，对用人单位造成不利后果的，用人单位有权解除劳动合同并无需支付经济补偿。李某任职期间，通过遥控器操控客流计数器，虚假增加店铺客流量数据谋取不当绩效奖金。某贸易公司发现后，认为李某虚增客流量数据的行为违反《员工手册》规定，遂向李某发出《违纪通知书》并解除了与李某的劳动关系。案件经劳动仲裁后诉至法院。李某起诉请求某贸易公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

人民法院判决：驳回李某的诉讼请求。（唐灿）

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