“园区枫桥+综治中心”，福建晋安法院助推劳动领域多元解纷再升级

为深化新时代“枫桥经验”实践创新，推动劳动争议多元化解机制走深走实，扎实推进“五个一”司法护航系列活动，福建省福州市晋安区人民法院充分发挥“园区枫桥”机制联席单位职能作用，于4月29日在晋安区综治中心举办“园区枫桥”机制联席会议暨庭审观摩活动。晋安法院党组成员、副院长谢国志，区检察院党组副书记、副检察长曹永康，区总工会党组成员林宇，区人社局党组成员、副局长张钟平，区司法局党组成员、副局长刘浩，福兴经济开发区总工会副主席潘邦榕及联席单位相关负责人出席活动。

活动伊始，与会人员走进区综治中心，通过观看功能宣传片、实地走访受理服务窗口、群访接待室、晋安法院驻点调解区及常驻部门办公区域，全方位了解“一站式矛盾纠纷多元化解平台”的运行模式与服务流程。综治中心“一窗受理、多元联调、闭环处置”的创新工作机制，生动展现了基层社会治理的“枫桥智慧”，沉浸式的参观体验，让与会人员直观感受“一站式”解纷服务的高效便捷，为持续优化“园区枫桥”机制积累实践基础。

法槌敲响，综治中心速裁法庭内，一起社保费用争议劳动纠纷案件正在公开审理。庭审中，承办法官精准聚焦医社保补贴发放与返还等争议焦点，有序引导双方当事人充分举证陈述。旁听席上，与会人员全程深度参与。这场规范严谨的庭审，不仅展现劳动争议案件审理的标准流程，更通过“争议焦点可视化”“法律适用具象化”“程序正义可感化”的立体化呈现，将真实型案例转化为一堂“看得见、听得懂、学得会”的沉浸式法治公开课，为劳动争议化解提供了可复制的样本，取得良好示范效果。

庭审观摩结束后，晋安法院向各成员单位赠送了《2022－2024年劳动争议案件审判白皮书》《司法融入基层社会治理白皮书》，并作专题解读。在随后召开的联席会议上，各成员单位分别通报了此前工作的开展情况及存在困难，围绕庭审中涉及的社保争议焦点及劳资领域实务难点展开深入研讨，大家立足部门职能，积极谋划跨部门协同联动的创新路径，就信息共享、联动调解、风险预警等协作机制达成多项共识，着力打通协作壁垒。

谢国志表示，要持续释放“园区枫桥”机制制度优势，充分发挥综治中心枢纽作用，统筹协调聚合多部门力量，推动“一站式”解纷模式提质增效，切实将“枫桥经验”转化为园区治理效能，为构建和谐稳定的劳动关系提供坚实司法保障。

本次活动创新采用“实地参观＋庭审观摩＋联席研讨”三维联动模式，生动展现新时代“枫桥经验”在劳动争议领域的创新实践。下一步，晋安法院将协同各成员单位，打造“法院＋”多元共治生态圈，不断完善全链条矛盾纠纷化解体系，多维发力筑牢和谐劳动关系司法屏障，为优化法治化营商环境提供可复制、可推广的“枫桥经验”园区实践样本。（晋安法院：季思萍）

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