以人才“活水”浇灌乡村振兴“沃土”

乡村振兴，既是一场关乎亿万农民福祉的深刻变革，也是一场人才与乡土的双向奔赴。从“输血式”帮扶到“造血式”发展，从“雁南飞”到“凤还巢”，唯有以制度创新破解人才困局、以真情实意厚植发展根基，才能激活乡村振兴“一池春水”，绘就“群贤助农”的壮美图景。

强班子、建机制，破解“干部下乡不扎根”难题

乡村振兴的“火车头”，关键在领导班子和干部队伍。要避免“候鸟干部”“镀金式”帮扶，必须用机制创新拧紧责任链条：以“任职承诺制”立下军令状，杜绝“蜻蜓点水”；以“资源捆绑制”推动人、策、资同步下沉，防止“只挂牌不办事”；以“乡土浸润制”破除“机关化思维”，推动干部从“外来户”变为“自家人”。唯有让干部既带来政策资源，又学会“用泥土味说话、带露水珠干事”，乡村振兴才能真正“跑出加速度”。

引人才、搭舞台，激活“外智内生”双引擎

破解乡村“人才荒”，需打好“政策＋平台＋服务”组合拳。对外，瞄准现代农业高精尖人才，以创业补贴、税收优惠、住房保障等政策“筑巢引凤”，让技术专家带着无人机下农田、电商达人架起直播间卖特产；对内，用“政策诚意”唤醒本土人才活力，通过土地增值收益分配改革，让农民不再“守着金饭碗讨饭吃”，通过职业农民职称评定、技能培训，让“田秀才”“土专家”成为乡村振兴主力军。当科技特派员的实验室建在田间地头，当返乡青年的创意点子落地为特色民宿，人才与乡村便结成了“发展共同体”。

破壁垒、育生态，打造“带不走的内生动力”

乡村振兴不是“城市淘汰赛”的替补方案，而要成为人才成长的沃土。需完善返乡创业全链条支撑体系，让大学生返乡不再为“用地难、融资贵”犯愁；建立人才梯度培养机制，让乡村医生、教师、规划师拥有清晰的职业上升通道；推动公共服务均等化，让人才在乡村也能享受优质教育、医疗资源。当“农创客”在智慧大棚里书写创业故事，当“新乡贤”用现代理念盘活古村落，当年轻人发现“种地也能评职称”，乡村便不再是人才流动的“终点站”，而是人生出彩的“新舞台”。

从“孔雀东南飞”到“春暖燕归来”，乡村振兴的人才篇章正在改写。当我们以制度创新拆除“玻璃门”，用真情实意温暖“归乡路”，让“下乡”从“苦差事”变为“新机遇”，广袤乡村必将迎来人才奔涌的“黄金时代”。在这片希望的田野上，每一滴奋斗的汗水都将浇灌出幸福之花，每一次智慧的碰撞终将激荡出振兴强音。人才兴，则乡村兴——这既是时代的呼唤，更是历史的答案。（上栗县杨岐乡：曾国良）

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