乡村振兴，人才先行。2025年中央一号文件指出，要实施乡村振兴人才支持计划，加强农民技术技能培训，壮大农村各类专业人才和实用人才队伍。实施乡村振兴人才支持计划，是激活农村发展动能、实现农业农村现代化的核心抓手。然而，当下乡村人才面临总量短缺、结构失衡等困境，唯有发扬“钉钉子精神”，在人才“选育用”全链条持续发力，才能让乡村成为人才汇聚、干事创业的沃土。
钉准方向，靶向引才，让乡村成为人才“磁石”。乡村引才不能“眉毛胡子一把抓”，得找准“穴位”，紧扣产业脉搏。依托当地特色资源，绘制专属“产业人才地图”，围绕智慧农业、生态旅游、非遗传承等特色产业，制定个性化引才清单。创新“项目＋人才”柔性引才模式，通过产学研合作、技术入股等方式，吸引高校科研团队、企业技术骨干扎根乡村。同时，打好“乡情牌”，利用春节、中秋等团圆时节，举办“乡贤返乡恳谈会”，搭建情感交流桥梁。建立在外人才信息库，主动对接需求，提供政策咨询、项目孵化等“一站式”服务，让乡土情怀转化为建设家乡的实际行动，形成“人才回归、资金回流、项目回投”的生动局面。
钉深培育，精准滴灌，锻造乡村振兴“尖兵”。人才成长如同培育树苗，需要精心呵护、系统培养。实施“青苗计划”，选拔优秀返乡青年、大学生村官进入“乡村人才成长营”，采用“理论授课＋田间实训＋项目实战”三位一体培养模式。田间地头就是课堂，实践操作就是教材，让人才在干中学、学中干。建立“导师帮带制”，组织农技专家、致富带头人与青年人才结对，手把手传授实用技术和经营管理经验。搭建“实践练兵场”，鼓励人才领办合作社、家庭农场，投身高标准农田建设、乡村文旅开发等重点项目。推行“揭榜挂帅”机制，围绕产业技术难题发布攻关榜单，让有能力的人才主动“揭榜领题”，在解决实际问题中练就过硬本领，培育一支懂农业、爱农村、善创新的“三农”生力军。
钉实保障，优化生态，厚植人才发展“沃土”。乡村要留得住人才，关键在于营造良好生态。完善“政策工具箱”，在资金扶持、税收优惠、职称评定等方面给予倾斜，设立乡村人才发展基金，为优秀人才提供创业补贴和项目资助。改善人才生活条件，建设人才公寓，优化医疗教育配套，解决后顾之忧。创新评价激励机制，摒弃“唯论文、唯学历”的陈旧观念，将产业发展成效、带动就业人数等实实在在的成果纳入考核指标。设立“乡村振兴人才奖”，对作出突出贡献的个人和团队大张旗鼓表彰奖励，通过典型宣传营造尊才重才的浓厚氛围。搭建人才交流平台，定期举办农业技术研讨会、创业经验分享会，促进知识共享与合作创新，让乡村真正成为人才干事创业的热土。（攀枝花市西区区委组织部：李明）
