向下扎根，方能向上成林

“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”自古以来，中国政治智慧就强调从基层培养选拔人才的重要性。在新时代背景下，基层年轻干部队伍建设不仅关乎国家治理体系和治理能力现代化，更是实现中华民族伟大复兴的基础工程。当前，我国基层年轻干部队伍面临着数量不足、经验欠缺、稳定性差等多重挑战，亟须构建科学完善的培养机制，让年轻干部在基层沃土中汲取养分、茁壮成长。

基层是年轻干部成长的“练兵场”。基层工作直面群众、矛盾集中、情况复杂，正是年轻干部了解国情、磨练意志、增长才干的最佳平台。在脱贫攻坚战中涌现出的黄文秀等优秀年轻干部，正是通过在基层一线摸爬滚打，才锤炼出过硬本领和为民情怀。基层工作如同“磨刀石”，能够磨去年轻干部的稚气与浮躁，留下沉稳与担当。只有真正深入基层、扎根群众，年轻干部才能培养出对人民群众的深厚感情，掌握解决实际问题的真本领。

当前基层年轻干部队伍建设仍存在诸多困境。一方面，“三门干部”现象普遍——从家门到校门再到机关门，缺乏基层历练；另一方面，基层条件艰苦、晋升空间有限，导致年轻干部“下得去”但“留不住”。某贫困县组织部门的调研显示，近三年新录用的公务员中，有超过30％在服务期满后选择调离或辞职。同时，一些地方对年轻干部重使用轻培养，缺乏系统性的成长规划，使不少有潜力的年轻干部陷入事务性工作的泥潭，难以实现能力突破。这些问题如不解决，将严重影响基层治理效能和干部队伍可持续发展。

构建科学完善的基层年轻干部培养机制势在必行。首先要优化选拔机制，加大从基层一线选拔干部的力度，让“有为者有位”。其次要创新培养方式，实施“导师制”，由经验丰富的老干部传帮带；推行轮岗交流，让年轻干部在多岗位锻炼中拓宽视野。再次要完善激励机制，提高基层干部待遇，拓宽晋升通道，让年轻干部在基层有干头、有盼头。浙江省实施的“双百工程”就是一个成功范例，通过选拔百名年轻干部到基层任职、百名基层干部到机关挂职，实现了干部培养与基层发展的良性互动。

“根深则叶茂，本固则枝荣。”基层年轻干部的成长如同树木，只有向下扎根，才能向上成林。站在新的历史起点上，我们要以更长远的眼光、更有效的举措，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的基层年轻干部队伍。当越来越多的年轻干部在基层沃土中汲取养分、茁壮成长，国家治理的根基必将更加牢固，民族复兴的步伐必将更加坚定。让我们共同期待，这片由年轻干部撑起的基层森林，终将成为支撑中国巍然屹立的栋梁之材。（山东省聊城市东昌府区侯营镇：任慧敏）

查看网址

分享到：