珠光街羊城家政基层服务站牵头构建“培训-实习-就业”直通链，力破养老护工短缺困局

面对老龄化加速带来的养老服务人才短缺挑战，珠光街羊城家政基层服务站主动探索解决方案，联合合作养老院和护理职业培训学校，将于2025年6月5日正式启动“养老服务人才协同培养计划”。该计划旨在建立“培训－实践－就业”一体化平台，打通养老服务人才从学习到就业的通道，为社区持续输送具备专业能力和人文关怀的合格人才。

【直面需求，破解人才瓶颈】

随着人口老龄化趋势加快，社会对专业化、有温度的养老护理服务需求急剧增长，而合格人才的供给存在明显缺口。为解决这一结构性矛盾，珠光街羊城家政基层服务站积极整合资源，牵头构建覆盖人才成长全周期的协作机制，旨在切实缓解本区域养老服务的“护工荒”问题。

【协同运作，贯通培养链条】

该计划的核心在于充分发挥三方协同效应，形成高效的人才输送通道：一是专业教学支撑。由合作的护理职业培训学校负责，依据国家职业标准和实际岗位需求，在联合基地内系统开展养老护理员专业课程教学。内容包括扎实的理论基础和核心技能训练。

二是实践能力锤炼。合作养老院作为关键实践基地，将为学员提供充分的实习、见习和跟岗学习机会。学员在资深护理人员指导下，深度参与长者日常生活照料、康复辅助、精神关怀等一线服务，实现所学知识与实践技能的有效融合。

三是就业通道保障。珠光街羊城家政基层服务站依托其在社区服务网络方面的优势，深度参与学员职业规划和就业支持。积极对接养老机构（包括合作院方）和社区养老服务站点，为考核合格的学员优先推荐和匹配就业岗位，努力实现人才培养与岗位需求的有效衔接。

四是能力持续提升。三方还将探索建立面向在岗人员的持续培训机制，支持现有养老护理服务人员技能进阶和职业发展。

【初见成效，惠及多方】

珠光街羊城家政基层服务站主导的协同培养机制运行后，预期将在多个层面产生积极效益：一是学员受益。可获得系统化、贴近实战的培训机会（部分为免费或低成本），并通过明确的实习与实践环节增强能力，获得相对稳定的就业渠道支持，提升自身在就业市场的竞争力。二是机构受益（用人单位）。可获得经过系统培训、熟悉一线工作流程和要求的合格人才输送，有助于降低前期适应成本，稳定服务队伍，提升服务质量。三是行业受益。有助于补充养老服务人才队伍，促进服务流程与操作规范的统一和落实，逐步缓解本地养老服务人才短缺的困境。四是社会受益。提升就业质量与稳定性，增强社区养老服务供给能力，响应“南粤家政”工程和积极应对人口老龄化国家战略，助力“老有颐养”社会目标的实现。

【未来方向】

“培训－实习－就业”一体化平台的建立，标志着珠光街羊城家政基层服务站在养老服务人才培养模式上迈出了协同化、精准化的重要一步。未来，珠光街羊城家政基层服务站将与合作伙伴持续优化协作机制与培养方案，致力于将该平台打造成本区域养老人才培养与服务保障的规范化、可持续性力量，为构建老年友好型社会提供扎实的人才基础。

（广州市越秀区珠光街羊城家政基层服务站：朱安琪）

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