党建引领聚才兴才，赋能高质量发展新篇章

在新征程上，党建引领人才发展既是战略需要，更是实践要求。我们要以更高站位、更实举措、更强担当，将党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势，构建“党建引领、人才驱动”的生动格局，为高质量发展注入澎湃动能。

以“党建红”引领“人才蓝”，筑牢人才发展根基。坚持党管人才原则，是人才工作的“定盘星”。党组织要当好人才工作的“总设计师”，将人才发展纳入区域发展总体规划，围绕产业链布局人才链，瞄准科技创新前沿、乡村振兴主战场、基层治理第一线，精准绘制人才需求图谱。通过“党建＋人才”深度融合，搭建“一把手”抓“第一资源”的责任体系，推动组织部门牵头抓总、职能部门协同联动、用人单位主动作为，形成“党委统一领导、组织部门统筹、各方齐抓共管”的人才工作格局。以红色引擎凝聚人才向心力，引导各类人才听党话、跟党走，在服务大局中实现人生价值。

以“组织力”激活“创造力”，厚植人才成长沃土。党组织要当好人才培育的“孵化器”，构建“全链条”培养机制。针对不同领域、不同层次人才特点，实施“靶向培育”计划：对领军人才，提供战略资源支持，助力攻克“卡脖子”技术；对青年骨干，搭建“揭榜挂帅”“赛马比拼”平台，激发创新潜能；对技能人才，深化产教融合、校企联动，锻造“大国工匠”。通过“党建联建＋项目攻坚”“导师帮带＋实践锻炼”等模式，推动人才在乡村振兴、科技创新、基层治理等一线经风雨、见世面、壮筋骨。同时，打破体制壁垒，推动“体制内”与“体制外”人才互通、“本土”与“引进”人才共融，让各类人才在党旗下竞相绽放光彩。

以“制度优”保障“生态优”，打造人才集聚高地。党建引领人才发展，需以制度创新破除“成长羁绊”。要深化人才评价改革，破除“唯论文、唯职称、唯学历”倾向，建立以创新价值、能力贡献为导向的多元评价体系，让“潜心钻研者有舞台、实绩突出者有舞台”。完善激励保障机制，对作出重大贡献的人才给予荣誉表彰、政策倾斜，让人才既有“面子”更有“里子”。聚焦人才关切的“关键小事”，以“党建＋服务”模式，推动安居保障、子女入学、医疗保障等政策精准落地，构建“如鱼得水、如鸟归林”的人才生态。通过制度赋能，让人才创新有舞台、发展有空间、生活有品质，真正实现“近者悦、远者来”。

以“红色魂”凝聚“向心力”，激发人才报国情怀。党建引领人才发展，既要塑形，更要铸魂。要强化思想政治引领，将党性教育融入人才培育全过程，引导人才胸怀“国之大者”，把个人理想融入党和国家事业。通过设立党员先锋岗、组建人才突击队，在科技攻关、疫情防控、抢险救灾等重大任务中锤炼人才的政治品格。弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，选树“党员人才先锋”典型，讲好人才爱国奋斗故事，让“为国育才、为国奉献”成为时代强音。以红色基因凝聚人才力量，激励广大人才在民族复兴征程中书写无愧于时代的华章。

“功以才成，业由才广。”站在新的历史起点，党建引领人才发展既是时代命题，更是必由之路。让我们以更高远的战略眼光、更务实的创新举措、更温暖的人才服务，奏响“党管人才”最强音，绘就“群贤毕至”新画卷，为高质量发展提供源源不断的智慧支撑和人才保障！（临清市金郝庄镇人民政府：史小桐）

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