嘉兴平湖市依托面向共同富裕的教育改革发展试点，以“学历＋技能”双轮驱动，打造终身教育体系，推进普惠性人力资本开发，让每个劳动者“愿学尽学”“能学尽学”。目前全市技能人才总量达13．3万人，技能人才占从业人员占比36．7％。
聚焦学历提升，构建职技融通育才体系
一是铺就双证齐拿“快车道”。开展“中高职一体化五年长学制”办学，毕业后，学生可同时获得全日制专科文凭和中级工技能等级证书。目前市内中职学校已与宁波职业技术学院等5所高职院校开展合作办学。二是扩展产教融合“生态链”。鼓励区域内中高职院校合作建设地方产业学院，针对性培养地方主导产业急需的高端技能人才。目前已建成独山港新材料产业学院、智能制造产业学院，年输送机电一体化技术、精细化工专业技能人才100余人。三是建立证课互认“立交桥”。联合浙江开放大学、嘉兴职业技术学院等高校，共建“课证替代、学分互认”机制，即在人社部门取得的技能等级证书与职业资格证书，可兑换相应学历课程学分，比如，电工证可兑换电工实训课程学分，缓减学员工学矛盾。
聚焦技能提升，完善精准高效培训体系
一是完善差异化培训机制。常态化排摸人才培训需求，梳理形成平湖特色学历供给项目227项、技能供给项目179个，指导基层社区差异化定制组班方式、教育课程。2024年以来，全市开设大专本科及以上学历提升班221个、技能培训班613个、社区教育班2313个。二是完善多样化培训载体。线上打造“增财实学”数字应用，开发“精准服务云”“学习立方体”等教育场景，累计超2．2万人开展在线自学；线下成立普惠性人力资本提升综合服务中心，依托开放大学平湖学院、研学基地等场所，开展数控机床、无人机植保等情景式技能教学。三是完善协同化培训模式。探索校企共育产业工人模式，推动校企双方共同设置专业、共同招生招工、共组师资队伍、共同实施教学。今年以来，组建企业班13个，企业直接签约率高达93．8％。
聚焦氛围营造，建立尊技重匠工作体系
一是健全政策保障。建立并完善了供给、需求、政策、匹配“四张清单”，出台16条激励政策。2022年以来，政策奖励达4805万元，有效激发了群众“学历＋技能”双提升需求。2024年，“双证制”高中学历提升1408人，大专及以上学历提升3639人，职业教育培训12741人次，培育技能人才6042名、高技能人才2873名。二是构建“五项工程”。企业职工的“学历＋技能”双提升工程，主动对接企业，整合市域内外中高职和高校教育资源，满足企业职工提升需求；新型职业农民技能素养提升工程，依托平湖省级农业经济开发区特色优势，积极培育新型职业农民；现代服务业职工能力提升工程，以技能培训为基础，兼顾学历提升；全民精神富足提升工程，通过百姓学习之星、市民终身学习体验基地、老年教育村居学习示范点等评选活动，推进社区教育高质量发展；高层次人才提升工程，以研究生、高级技师等为培育目标，拓宽高层次人才培育渠道。三是强化荣誉激励。目前全市获评“全国技术能手”7位、“浙江省技术能手”9位、平湖市技术能手400余位，其中，18位当选平湖市级以上人大代表、政协委员，42位获得劳动模范、“五一”劳动奖章等荣誉。（供稿单位：嘉兴大学中国共同富裕研究院、作者：王献、顾骅珊）
