向“精”而行 将从严治“档”落到实处

6月9日是第18个国际档案日。干部人事档案作为干部管理工作的“信息中枢”、组织人事决策的“参考依据”，从严治“档”是全面从严治党的重要抓手。各级组织人事部门必须始终践行“为党护档、为国存史、为民服务”的崇高职责，以向“精”而行的扎实举措，将从严治“档”落到实处，以干部人事档案的“明明白白”促进政治生态的“清清爽爽”。

精心把关，让档案管理更扎实。干部人事档案是记录干部成长实践的重要载体，它详细记载了干部的学习经历、工作履历、业务能力和工作成绩等关键信息，既是干部个人的成长记录，也是组织工作的重要依据。各级组织人事部门必须站在对党的事业忠诚负责的高度来认识和把握档案管理工作，改变过去被动接收材料的做法，主动收集干部履历、自传、考核鉴定等必要材料，做到该收的材料一份不少，缺失的材料及时补充，完整展现干部的发展历程。要保持档案的时效性，改变坐等材料上门的习惯，主动跟进干部职务变动、学历提升、奖惩情况等动态信息，及时更新档案内容。要提升档案的辨识度，不仅要收集干部的基本信息材料，还要注重收集反映干部政治素质、工作作风、廉洁自律等德能勤绩廉方面的评价性材料，特别是要建好干部政治素质档案，为组织选拔任用干部提供全面准确的参考依据。

精细审核，让档案材料更翔实。干部人事档案是历史的见证、信息的来源、决策的依据，诸如涂改年龄、虚构学历、伪造党员身份等档案造假行为一旦“蒙混过关”，将造成选人用人不公平，影响组织公信力。各级组织人事部门要戴着“放大镜”审档案，突出“三龄两历一身份”这个重点，严格执行认定标准，对关键信息存疑问题通过查阅原始资料、个别访谈、实地求证、笔迹鉴定等方式充分调查取证，做到精准认定、反复审定，坚决杜绝干部档案“涂脂抹粉”，防止干部因档案问题“带病提拔”“带病上岗”。要戴着“放大镜”审档案，加大档案专项审查和日常审核力度，紧扣新录用、跨单位调动、提拔调整、职级晋升等重要节点对档案进行“复诊查验”，做到情况核不准不放过、问题查不清不放过、政策吃不透不放过。要戴着“望远镜”审档案，注重每卷档案前后关联性、整体逻辑性，注重“一把尺子量到底”，对同一信息在不同材料上的记载情况字斟句酌、反复比对，确保档案的每份材料都能互相印证，让虚填、伪造等问题“无处遁形”。

精准施策，让档案使用更务实。干部人事档案工作是组织工作的重要基础，关键在于把档案用活用好，方能彰显档案服务决策、培育人才的功能。各级组织人事部门要立足干部视角开展“档案参谋”，既要动态跟进材料补录和情况核实，更需秉持专业态度做好政策解读，消除干部在职业发展中的档案疑虑，着眼组织需求强化“档案智库”，将档案审核嵌入干部选拔全流程，通过数据挖掘分析干部履职轨迹和成长特征，重点考察干部在重大任务中的实际表现与潜在能力，为精准画像提供客观依据。要聚焦中心工作提升“档案效能”，运用信息化手段推进档案标准化建设，在干部培养、监督检查、案件查办等关键环节构建快速响应机制，使静态档案转化为动态管理资源。要积极推进档案管理数字化、规范化建设，在干部培训、巡视巡察、案件办理等工作中提供高效服务，让档案资料从静态记录转变为动态资源。（江安县红桥镇人民政府：白诗雪）

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