向“庸懒散”亮剑 为“精气神”赋能

当“躺平式干部”“佛系青年”等词汇频繁出现在大众视野，这不仅是个体态度的缩影，更折射出部分领域存在的“庸懒散”顽疾。在新时代发展的关键时期，我们必须以雷霆之势向“庸懒散”亮剑，为干事创业的“精气神”持续赋能，才能破除阻碍，推动事业大步向前。

聚焦病灶，看清“慢性毒药”的致命危害

“庸懒散”看似是工作作风的小问题，实则是侵蚀发展根基的“慢性毒药”。政务服务窗口“挤牙膏式”回应审批材料需求，让群众在反复奔波中对政府服务失去耐心；干部调研“隔着车窗看、端着茶杯听”，导致决策脱离实际；部门面对群众诉求“只挂号不治病”，消耗着群众对政府的信任。这些行为不仅损害个人形象，更会因“破窗效应”引发群体效仿，使整个治理体系的运行效率大打折扣，最终影响党和国家事业发展的大局，让群众的获得感、幸福感、安全感难以落地。认清“庸懒散”的危害，是向其亮剑的首要前提。

明确路径，开出祛除惰疾的良方

面对“庸懒散”顽疾，各地积极探索，以创新举措开出祛病良方。深圳推行“政务服务差评倒查机制”，将群众评价与责任追究紧密挂钩，用红黄牌问责的刚性约束，让“躺平者”感受到压力，从而主动整改问题；安徽某县借助抖音平台开展效能监督，打破传统监督模式的局限，利用新媒体的传播力和影响力，快速曝光问题、问责整改，推动政务服务流程优化；税务系统试点“吹哨人”保护机制，为监督者撑起“保护伞”，有效破除“人情网”的阻碍，让监督更有力量。这些创新实践表明，只要找准问题根源，创新监督方式，强化制度约束，就能让干部队伍焕发新活力，为发展注入强劲动力。

长效赋能，培育干事创业的精神基因

祛除“庸懒散”，不能满足于一时的成效，更要着眼长远，构建长效机制，让“精气神”成为干部队伍干事创业的基因。深圳盐田区将“负面清单”动态管理与干部晋升深度绑定，通过“躺平预警”机制，从制度层面防止“庸懒散”反弹回潮，让干部时刻保持危机感和进取心；淄博借“烧烤出圈”契机，将干部效能升级与传承红色精神相结合，让文旅干部深入一线服务群众，在实践中厚植为民情怀，提升服务能力。这些做法将制度约束与精神引领有机融合，既为干部划定行为底线，又为其树立价值追求，为打造一支敢担当、善作为的干部队伍奠定坚实基础。

向“庸懒散”亮剑，是一场攻坚战，更是一场持久战。唯有始终保持清醒头脑，聚焦病灶不放松，创新路径求实效，长效赋能固根本，才能彻底铲除“庸懒散”滋生的土壤。当每一位干部都能以饱满的“精气神”投身工作，主动担当、积极作为，干部队伍必将汇聚起无坚不摧的磅礴力量，在民族复兴的伟大征程中乘风破浪、奋勇前行，书写出无愧于时代的精彩篇章。（莲花县高洲乡人民政府：向湘蜀）

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