党建引领筑根基 文化浸润强班组
发布时间：2025-06-18 16:07:34 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥——杭州地区公司孝子祠地块项目创新班组安全文化建设
杭州地区公司孝子祠地块项目以党建引领为核心，以文化浸润为抓手，创新实践班组安全文化“五制四化”建设体系，成功实现项目全周期“零伤亡、零事故、零舆情”的安全目标，打造了华润置地华东区域班组安全管理的标杆工程。
夏季送清凉活动
一、党建引领：筑牢班组安全“红色堡垒”
项目党支部深入贯彻落实关于安全生产的重要论述，将党的领导贯穿班组建设全过程。通过设立“党员安全责任区”，组建“党员安全督导队”，推动党建与安全生产深度融合。党员带头参与班前会督导、隐患整改等关键环节，全年累计开展专项检查56次，整改隐患230余项，切实发挥“一个党员一面旗”的示范作用。
二、体系创新：“五制四化”构建安全长效机制
针对建筑行业班组流动性大、文化素质差异显著的痛点，项目首创“五制四化”班组安全管理模式：
1．刚性五制强基础
健康体检准入制：班组进场前全员完成血型检测、心肺功能等7项体检，累计筛查不合格人员23人，从源头杜绝健康隐患。
岗位明白卡制度：编制《岗位安全应知应会手册》，通过“一周熟记、月度考核”机制，实现安全规程知晓率100％。
班组长日例会制：每日联动总包单位召开安全协调会，全年解决高空作业防护、交叉施工等难题47项。
2．文化四化润人心
亲情安全文化：现场设置“家人笑脸墙”“亲情安全通道”，用500余张工友家庭照片和温情标语唤醒安全意识。
反思自省文化：建立“安全反思屋”，对违章人员采取“视频连线家人＋事故案例教育”双轨矫正，累计教育转化顽固违章者12人。
安全反思教育
三、实践成效：从“要我安全”到“我要安全”
1．违章率显著下降
数据显示，推行“五制四化”三个月后，机电班组违章率下降62％，木工班组下降45％。项目全年未发生一起高处坠落、机械伤害等典型事故。
2．政企认可双丰收
获评“浙江省建筑施工安全标准化示范工地”，属地住建部门组织3批次200余人次观摩学习。
华润置地总部将该项目列为“班组文化建设示范基地”，其经验在华东区域12个项目中推广。
安全反思文化
四、人文关怀：打造有温度的班组生态
项目践行“以人为本”理念，通过“四个一”工程增强班组凝聚力：
一座爱心驿站：配备医药箱、微波炉等设施，服务工友超1．2万人次。
一套关怀机制：夏季送清凉、冬季送温暖，累计发放防暑降温物资800余份。
一项技能提升计划：联合职校开展安全技能培训，32名工友考取特种作业操作证。
安全警示教育
五、未来展望：从“项目实践”到“行业范式”
面对突击班组参与度不足等挑战，项目计划采取两项升级措施：
合同约束机制：要求分包单位班组人员年更换率不超过20％，确保文化建设的延续性。
数字化赋能：开发“班组安全码”系统，实现人员档案、培训记录、违章行为“一码通查”。
结语：孝子祠地块项目的成功实践证明，党建引领与文化浸润的双轮驱动，是破解建筑业安全管理难题的“金钥匙”。杭州地区公司将持续深化“五制四化”体系，为行业提供可复制、可推广的班组建设新范式，让“生命至上、安全第一”的理念在每一个班组生根发芽。（华润置地杭州地区公司义乌孝子祠地块项目、作者：易趟，杨宇）