以“四个聚焦”绘好村（社区）“两委”换届“施工图”

组织兴则乡村兴，组织强则乡村强。村（社区）“两委”换届是乡村振兴的“关键工程”，更是夯实党的执政根基的“基础工程”。基层党组织当以换届为契机，紧扣“四个聚焦”工作主线，通过选优配强德才兼备的基层“领头雁”，将组织优势转化为发展动能，精准绘制换届高质量“施工图”，为乡村振兴注入强劲组织活力。

聚焦政策解码，点燃换届领航“新动能”。基层党组织需系统解码《中国共产党农村基层组织工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》《中国共产党基层组织选举工作条例》等相关法规政策，编制“政策解码手册”，精准拆解结构性配备、资格条件等核心条款。通过“理论培训＋实操演练”相结合的方式，对工作人员开展换届流程、操作规范等专题培训，特别要强化应对突发情况的处置能力。建立“政策答疑直通车”机制，以“线上即时响应＋线下定点指导”方式打通政策落地“最后一公里”，让换届政策从“文本条款”转化为“操作动能”，为选举依法有序推进注入制度活力。

聚焦民情织网，凝聚干群同心“强磁场”。针对当前村干部队伍年龄老化、学历偏低等结构性问题，基层党组织需编织“民情摸排网”。组建精干力量深入一线，全方位拉网式调研，按照“一人不落，全面分析”的原则，通过入户走访、民主评议等方式，建立包含干部年龄、学历、履职情况等要素的换届台账。同步开展“换届政策进万家”宣传活动，用方言土语、鲜活案例解读“一肩挑”等政策，通过“大喇叭广播＋院坝会宣讲”等亲民形式，让换届政策如磁场般吸附群众参与，提升知晓率与支持率。

聚焦头雁锻造，淬炼乡村振兴“硬脊梁”。以“政治过硬、本领高强”为标尺，从返乡创业青年、致富能手、退伍军人等群体中选拔“双好双强”型人才。建立动态更新的村级后备人才库，实施“导师帮带制”，安排后备干部参与乡村振兴重点项目。对现任干部开展“360度”考核评估，将群众满意度作为重要指标，对考核优秀的干部优先推荐留任，对不胜任现职的及时调整。同时加强实践锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式打磨“头雁”队伍，使其成为带富一方的“硬脊梁”，锻造留得住、能战斗的乡村振兴骨干力量。

聚焦纪律雷霆，荡涤换届生态“污浊尘”。以“零容忍”姿态筑牢换届纪律防线，开展“警示教育月”活动，通过典型案例让干部知敬畏、存戒惧。建立“全程纪实＋重点监督”机制，对候选人资格审查、投票选举等关键环节实行全程记录。严格落实村（社区）“两委”换届纪律要求，组建巡回督查组开展明察暗访。畅通监督举报渠道，设立“换届纪律直报点”，让监督探头直达基层。对拉票贿选、干扰选举等违纪行为果断“亮剑”，发现一起查处一起，以雷霆之势荡涤换届歪风，确保选举全程风清气正，换出群众认可的“领头人”。（资阳市雁江区委组织部：文瑾）

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