拖欠工资引忧“酬” 高效调解助“薪”安
发布时间：2025-06-25 09:50:36 | 来源：中国网 | 作者： | 责任编辑：孙玥民生无小事，枝叶总关情。近日，横峰法院通过先行调解机制，成功化解一起劳务合同纠纷案件，切实维护了劳动者的合法权益。
原告黎某（贵州省籍）于2018年1月29日入职横峰县某砖厂务工，与被告签订书面劳务协议，约定合同期限自2018年3月1日起至2018年12月15日止，工资按月于每月20号发放。合同履行期满后，经核算被告共计拖欠原告劳动报酬115000元，经原告多次电话催讨未果。2022年7月23日，原告前往砖厂主张权利，被告以资金周转困难为由拖延支付，并向原告出具欠条，明确尚欠工资110000元整，承诺于2023年春节前分期结清。因被告未按约履行，原告遂向横峰法院提起诉讼。
案件受理后，经审查认为该案事实清楚、权利义务关系明确，在征求双方当事人同意后，承办法官将案件委派给横峰县“法之光”志愿者协会特邀调解员进行先行调解。调解过程中，调解员秉持公平公正原则，认真听取双方诉求，从情理法多维度开展调解工作：一方面向被告详细阐释拖欠农民工工资的法律后果及相关法律规定；另一方面向被告说明原告家庭因突发交通事故急需医疗费用的特殊情况。同时，调解员耐心疏导原告情绪，引导其依法理性维权。经过多轮线上协调沟通，双方当事人最终达成一致调解意见，并向法院申请出具调解文书。
劳动报酬纠纷案件事关劳动者基本生存权益，每一起案件的成功化解都是司法为民宗旨的具体体现。下一步，横峰法院将持续坚持和发展新时代“枫桥经验”，推动劳动争议纠纷一站式、源头性化解，切实减轻当事人诉累，不断提升劳动权益司法保障水平，为构建和谐劳动关系提供有力司法服务。（作者：吴敏婕、供稿单位：横峰法院）