以AI技术赋能组织工作要把好“方向盘”

随着新一代人工智能技术快速演进，以DeepSeek为代表的各类人工智能软件开始广泛接入党和政府工作场景，多地组织部门开始尝试主动拥抱“AI”技术，开展了“人工智能＋组织工作”的一系列探索实践，比如，浙江省开发“浙里好干部”数字化应用平台，太原市将DeepSeek与人才综合服务平台联动融合，深圳市福田区建成全国首个AI应用主题党群服务中心等，为组织工作注入了新动能、带来了新变化。然而，受人工智能软件自身缺陷以及组织工作特殊性质等因素影响，二者结合仍存在一定风险隐患，如果认识偏差、操作失当，则可能对组织工作带来负面影响。AI大潮来临之际，必须保持一份清醒和冷静，牢牢把握AI技术赋能组织工作的“方向盘”，确保不发生偏离和偏移，让人工智能真正成为推动组织工作高质量发展的创新引擎。

思想要青睐、不要依赖。人工智能工具通过高效算力对海量数据进行深度挖掘与分析，可以为干部选拔任用、党员信息管理、人才精准匹配等提供有效的数据分析和科学的决策参考。然而，算法并非绝对可靠，其背后是数据模型和人为设定的规则，若盲目相信算法给出的结论，忽视了现实情况和群众真实反馈，就容易陷入“算法陷阱”，导致结果偏离预期。要处理好数据依赖与经验判断的关系，建立“数据＋人工”双核研判机制，比如，在干部考察时既用数据画像更重实地印证，在党建督导时既信智能分析更重群众感受，在人才评价时既看算法评分更重实践检验，让决策更贴合实情、更彰显科学。

技术要善用、不要滥用。人工智能工具提升工作效率已是不争的事实，但组织工作并非简单的数据处理，而是做“人”的工作，“人”的作用具有不可替代性，决不能把一切任务交给人工智能，让人闲置空转。比如，可以用人工智能工具辅助材料写作，但要防止以“自动生成”代替思考锻炼，甚至用人工智能工具生成“谈心谈话记录”“对照检查材料”等，损害组织生活的严肃性；可以用人工智能线上搜集分析群众问题，但不能以线上“数据搜集”代替与群众“面对面”交流，简单的以数据分析代替人性判断，让党的工作失去应有的“温度”。要建立完善的人工智能过滤审核机制，提升对人工智能生成内容的过滤能力；要将人工智能作为走好群众路线的有效工具，而非党员干部直面群众、服务群众的“替代品”，推动党群干群关系更加亲密而非疏远。

数据要保密、不要泄密。数据是人工智能工具运行的基础，干部精准画像需要广泛采集干部信息，党员队伍建设情况分析依托大量党员档案，人才需求预测模型基于区域产业发展数据，数据集成度和精准度越高，AI分析结果也就愈加精准。然而，数据高度集中也带来了泄密的隐忧，组织工作数据涉及干部、党员、人才等重要资料，内容高度敏感，在数据高度集中的情况下，如何确保数据绝对安全、防范泄密风险，是组织工作使用人工智能工具的重要前提。要严守数据保密“生命线”，聘用可靠机构、采取专业措施，建立完善高质量的组织工作数据库，从制度层面规范数据的收集、存储、使用和共享流程，加强数据备份、数据加密、访问控制及定期维护，确保组织工作各项数据既运用得好、更保护得好。

效果要真实、不要形式。人工智能工具通过“智慧赋能”改变了组织工作模式，把组工干部从干部信息管理、党员档案整理等重复性工作中解脱出来，实现了“1＋1大于2”的协同效应。但在使用过程中，需警惕“AI形式主义”的苗头倾向，比如，将人工智能异化为“表面工程”，盲目引入智能系统却未适配实际业务，出现“重部署、轻使用”的现象，陷入为“AI而AI”的误区。人工智能工具是提升组织工作效率的“倍增器”，而不是用来装点门面的“工艺品”。要坚持实事求是，在引入人工智能前深入调研把握工作痛点，聚焦干部培养使用、党员教育管理、人才引进培育等精准设计应用方案，并定期评估人工智能应用实效，让新兴技术红利得到充分释放。（山东省青岛市即墨区委组织部：管义坤、韩一鸣）

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