“科技副总”项目，为天津市宝坻高质量发展持续注入科技动能

近日，来自复旦大学、天津大学、北京市农林科学院等8所科研院校的17位专家教授受聘担任天津市宝坻区企业“科技副总”。自项目实施以来，宝坻区委人才办联合区科技局成功为区内24家企业选聘27位“科技副总”，为企业科技创新和产业高质量发展提供智力支撑。

强化服务保障，打造人才汇聚“强磁场”

聚焦企业发展需求，探索产教融合发展新模式，研究制定《宝坻区支持企业选聘“科技副总”实施办法》，构建起涵盖供需对接、权益保障、激励引导的全链条服务体系。将“科技副总”纳入柔性引才重点范畴，赋予其申领“宝坻人才卡”资格，凭卡可畅享安居保障、医疗健康、生活服务等7项专属礼遇，切实解决人才后顾之忧。同时，设立激励机制：聘任期满后，根据其作用发挥情况给予一定资金补贴。以“政策暖心、服务贴心”的诚意，让人才引得进、留得住、干得好，全力打造人才汇聚的“强磁场”。

深化协同创新，培育成果转化“新高地”

充分发挥“科技副总”产学研“桥梁”作用，推动校企合作实现多点突破、纵深发展。截至目前，已成功落地3个联合实验室、5个大学生实习实践基地，累计组织50余名高校学子深入企业一线开展实践锻炼。围绕人工智能机器人环境感知、霍尔芯片研发、水稻高效基质育秧等100余项重点研发课题，校企双方展开深度合作，取得良好成果。如：海力特新材料有限公司粉末冶金铝合金测试结果达标，为产品在民航领域的推广应用奠定基础。乾景电子专用材料有限公司通过优化生产工艺，提升产品良率15％，预计年增产值约200万元。

健全管理机制，筑牢创新发展“压舱石”

建立“月报＋年报”全周期动态管理体系，明确服务期内“科技副总”每月至少入企办公1次，确保技术服务常态化、精准化。创新实施考核评估机制，在聘任期满后结合月报表、履职报告及企业综合评价，全方位评估“科技副总”作用发挥情况。目前，“科技副总”已累计提供技术咨询、资源对接等服务130余次，协助完成18项专利申报，破解技术攻关、生产管理等难题32个，提出战略性建议80余条。通过制度的刚性约束与精细化管理，切实将智力资源转化为创新效能，为产业高质量发展筑牢坚实“压舱石”。

下一步，天津市宝坻区科技局将持续深耕“科技副总”项目，发挥其创新带动、以才引才优势，精准对接企业需求与高校资源，深化产学研合作。同时，优化服务保障，强化跟踪管理与动态评估，激发人才创新活力，为宝坻高质量发展持续注入科技动能。（王倩）

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