从源头“亮剑”！望京街道根治欠薪出实招 护航“宜业”新生态

为从源头上预防和减少劳动争议，望京街道积极行动，多措并举推进“根治欠薪”工作。6月 26日，望京民生办联合朝阳劳动人事争议仲裁院开展工资支付、违法解除劳动关系及经济补偿金相关专题培训，为辖区企业送上劳动用工“法治课”，助力打造“宜业”朝阳、“宜业”望京品牌。

培训现场，朝阳劳动人事争议仲裁院的审理二庭副庭长化身“法治导师”，凭借超千余件案件的审理经验，将工资支付的法律规定、违法解除劳动关系的界定标准、经济补偿金的计算方法等晦涩的法律条文，融入 5个真实典型案例中，以通俗易懂的语言抽丝剥茧，深入浅出地剖析企业劳动用工中常见的法律误区与风险点。这种“以案释法”的讲解方式，让参会的40多家企业代表对劳动用工相关法律知识有了更清晰、全面的认识，切实帮助企业提升依法用工意识。

在互动交流环节，企业代表们围绕特殊工时制度下的工资计算、疫情期间劳动关系处理等实际问题踊跃提问。仲裁院专家逐一耐心解答，并针对企业用工管理漏洞提出 10余条专业的法律建议和解决方案，现场思维碰撞、氛围热烈。“这次培训真是一场及时雨，让我们对劳动用工法律法规有了更准确的把握，对于企业规范管理、防范劳动纠纷具有很强的指导意义。”一位参会企业负责人感慨道。

事实上，此次专题培训仅是望京街道“根治欠薪”系列行动的缩影。

作为拥有 1．7万家企业的经济活跃区域，望京街道近两年劳动纠纷尤其是欠薪案件量持续攀升，近三年累计受理欠薪投诉 1027件，年均增长率达 14％，在朝阳区街道系统排名前三。

今年以来，望京街道坚持“预防为主、防治结合”的工作思路，通过“培训 ＋走访 ＋约谈”等多种形式，打出根治欠薪“组合拳”。截至目前，街道已累计组织 3场劳动法律法规培训，覆盖企业超 96家次；组建由 8名专业人员构成的专项工作小组，深入企业开展常态化走访 63次，主动排查用工隐患 43处，建立问题台账并整改完成率达 75％；对存在欠薪隐患或违规行为的 24家企业，及时进行约谈警示，督促其限期整改，欠薪投诉量同比下降 30％，逐步引导企业树立“不能欠，不想欠，不敢欠”的责任意识。

望京民生办相关负责人表示：“开展此次培训，旨在加强劳动法律法规宣传教育，提高企业依法用工意识和管理水平，从源头上预防和减少劳动争议的发生，筑牢和谐劳动关系基石。未来，我们将持续响应‘根治欠薪’工作要求，不断创新普法宣传和培训形式，优化辖区营商环境，全力打造‘宜业’朝阳、‘宜业’望京品牌，为地区经济社会高质量发展提供坚实保障。”（望京街道）

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