苏垦江心沙农场：有为就有位，激发干事创业新活力

功以才成，业由才广。近年来，苏垦江心沙农场党委坚持“以事择人、人岗相适”理念，着力深化人才发展体制机制改革，统筹推进产业发展、生产经营、人才培养等工作一体化，持续营造引领人才热爱事业、奉献事业、干成事业的良好环境，激发干事创业新活力。

“人才骨干配备要向产业倾斜。”为了发展特色产业，加快实现转型发展，去年以来，江心沙农场党委组建江心有田党支部，发挥党建引领作用，先后组织两次竞争上岗，选拔出在市场营销、品牌建设等方面有经验、有优势、有潜力的13名佼佼者，分两批派往江心有田分公司，进一步配齐、建强人才队伍。到岗以来，全体成员铆足干劲、各尽所长，展现担当作为，通过明确岗位职责、加强分工协作，围绕集团考核指标和年初制定的工作目标，聚焦“强特强链”战略，去年以来，广泛参加展销会10余场次，上门推销500余户，深入对接驻场和周边企事业单位，签订合作协议10余份，累计销售大米、西瓜、秋月梨、葡萄等产品上万份，营收600余万元，实现特色产业从无到有。

走进江心沙农场12大队产业融合基地玉米田，技术员成宇正在进行踏田查苗，自从播种后，他几乎每天都要进行一次例行检查，一天一个样的苗青变化，让他丝毫不敢大意。成宇今年32岁，此前在农发江心沙分公司金坛外拓基地锻炼，凭着一股子钻劲儿和韧劲儿，他敢于啃硬骨头、敢于挑战自己，多次在生产竞赛中名列前茅。这样的不俗表现，让他从竞争上岗中脱颖而出，入选“新锐组”，独立负责“低GI”玉米、水稻和巨胚米等功能性作物的种植管理。“新锐组是‘因人而设’，目的在于让更多爱专研、肯实干，表现突出、技术过硬的年轻人有独当一面的锻炼机会。”人力资源部负责人杨凤娟介绍说，这种方式既能服务农场公司的特色产业发展战略，又能以“打擂”“赛马”的方式激发干事创业激情，还能培养锻炼新人，一举多得。

为了加强崇川和金坛两个外拓基地的队伍建设和技术力量，农发江心沙分公司面向全体员工选聘2名技术骨干前往挂职。“我们主要负责植保措施的制定，为丰产稳产保驾护航。”获派到金坛基地挂职1年的刘益勇毕业于扬州大学植物保护学院，2021年入职农发江心沙分公司，在生产区锻炼了两年，得到了很好的实践机会，后调入农业中心，负责病虫害防治工作。金坛和崇川外拓基地是江心沙农场党委实施“一体化扩量”的战略前沿和“种植面积再造一个江心沙”的坚实基础，以及“技术上走出去”的展示窗口，既要长势长相的“面子”，又要丰产稳产的“里子”，两名技术员牢记嘱托，在挂职期间深入田间地头200余次，为小麦、油菜、高粱等作物“把脉开方”，制定植保意见书30余份、抗旱措施10余条，有效克服干旱等不利因素，实现稳产。

未来，江心沙农场党委将坚持人才引育用并重，深化人才发展体制机制改革，找到育才聚才的最大公约数，画好员工成长成才与干事创业最大同心圆。（文／袁伟）

查看网址

分享到：