让新就业群体成为基层治理“新引擎”

穿梭在街巷的快递车、疾驰而过的外卖电动车、搭载乘客的网约车……新业态从业者早已成为城市脉搏跳动的鲜活注脚。他们每天“走街串巷”的职业特性，使其天然具备感知基层治理痛点的敏锐触角。如何将这支庞大队伍转化为基层治理的“新生力量”？答案在于以党建为纽带，用服务凝聚人心，以双向赋能激活治理效能。

党建领航，架起“连心桥”，让新就业群体找到“组织归属感”。基层党组织是凝聚群众的核心堡垒。针对新就业群体流动性强、组织松散的特点，可探索建立“流动党支部”“行业党建联盟”，将分散的个体纳入组织体系。通过开展“暖‘新’课堂”，把党的创新理论融入行业故事；设立“先锋骑手”“党员示范岗”，让优秀从业者在亮身份中增强荣誉感。浙江某社区组建的“红色骑手志愿服务队”，通过党建引领将快递员、外卖员凝聚起来，让“流动的身影”成为传递党的声音的“移动窗口”，有效增强了新就业群体的政治认同和组织归属感。

服务暖心，打造“加油站”，让新就业群体感受“城市温度”。服务是凝聚人心的关键。聚焦新就业群体停车难、喝水难、休息难等实际需求，整合社区党群服务中心、沿街商铺资源，打造“暖‘新’驿站”，配备充电设备、急救药品、免费Wi－Fi等设施，让奔波的身影有处歇脚。同时，推出“专属权益包”，涵盖技能培训、法律咨询、健康体检等服务，帮助他们解决子女入学、落户等“急难愁盼”。上海某区推出的“骑手关爱计划”，通过定制保险、职业技能提升培训等举措，让新就业群体切实感受到城市的关怀，从而更愿意主动参与社区建设。

双向赋能，激活“新动能”，让新就业群体变身“治理尖兵”。基层治理需要共建共治共享。充分发挥新就业群体“熟门熟路”“眼观六路”的职业优势，设计“随手拍”“流动网格员”等参与机制，鼓励他们上报安全隐患、环境卫生等问题线索。以服务换治理，为积极参与治理的从业者提供积分奖励，积分可兑换休息时长、生活物资等。成都某社区通过“治理积分超市”，吸引快递员、网约车司机主动参与社区巡逻、反诈宣传，形成“我为社区献一策，社区为我解一忧”的良性互动，真正实现了从“治理对象”到“治理力量”的角色转变。

基层治理千头万绪，新就业群体潜力无限。当党建引领的“红色力量”、暖心服务的“民生温度”与双向赋能的“创新机制”深度融合，这支活跃在城市大街小巷的“新”力量，必将成为基层治理的“新引擎”，为城市精细化治理注入源源不断的活力，绘就共建共治共享的基层治理新图景。（岳池县水务局：邓强）

查看网址

分享到：