青年干部成长“三水论”：以“墨水”“泥水”“汗水”浇灌基层沃土

在基层的广袤天地里，青年干部如同新栽的树苗，唯有扎根沃土、汲取养分，方能枝繁叶茂。如何让“幼苗”茁壮成长？关键要浇灌好三种“水”——常喝“墨水”以增智，多沾“泥水”以固本，勤流“汗水”以砺能。这三剂“营养液”，正是青年干部在基层淬炼成长的“通关密码”。

一、常喝“墨水”：以学增智，练就干事创业的“硬核内功”

基层是政策的“最后一公里”，更是矛盾纠纷的“交汇点”。若没有扎实的理论功底和业务能力，就容易陷入“本领恐慌”：面对群众咨询医保政策时“卡壳”，谋划乡村振兴项目时“无从下手”……青年干部要善喝“墨水”，但绝非死记硬背，而是坚持“学用结合”。学政策要“接地气”，把文件中的“官方语言”转化为老乡听得懂的“土话”，比如用“看病能报多少钱”解释医保报销比例；学方法要“求实效”，掌握“群众工作法”，像调解矛盾时学会“两头劝、中间和”，把理论转化为解决实际问题的“金钥匙”。只有将书本知识与基层实践“化学反应”，才能从“新手小白”成长为“行家里手”。

二、多沾“泥水”：以情固本，厚植为民服务的“赤子之心”

有些干部被群众戏称为“办公室干部”，调研靠报表、沟通靠电话，这样的工作如同“隔靴搔痒”。真正的基层工作，必须挽起裤腿“踩泥巴”，坐上炕头“唠家常”。脚下沾泥，才能心中有数。走到田间地头，才知道老乡的水稻为啥减产；蹲在村口小店，才能听到低保户的真实诉求。放下架子，才能换来信任，用乡音土话和群众“唠嗑”，帮大娘算收成、替大爷修农具，这些“小事”恰恰是打开心门的“钥匙”；“泥水”沾得越多，身上的“官僚气”就越少，群众的“贴心度”就越高。

三、勤流“汗水”：以干砺能，锻造担当作为的“宽厚肩膀”

基层没有“躺平”的岗位，只有“奔跑”的赛道。防汛抗洪时通宵值守的是基层干部，项目推进中走破鞋底的也是基层干部。主动“挑担子”。面对土地纠纷、项目落地等难题，要敢当“热锅上的蚂蚁”，在一次次“碰钉子”中练就“钉钉子”的本事。甘于“做配角”，从帮村民跑一次手续，到为合作社联系一次销路，这些“微小事”累积起来就是群众的“幸福事”。汗水不会白流，它终将沉淀为能力的“肌肉记忆”，让青年干部从“嫩扁担”变成“铁肩膀”。

基层是青年干部最好的课堂，群众是最好的老师。常喝“墨水”可明方向，多沾“泥水”能知冷暖，勤流“汗水”方强筋骨。当青年干部把根须深深扎进基层土壤，用“三水”浇灌成长，终将在乡村振兴的画卷上，写下属于自己的浓墨重彩一笔。（吉安县固江镇政府：彭雪晴）

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