让年轻干部“有位”更“有为”

年轻干部是党和国家事业发展的希望，让他们“有位”更“有为”，是优化干部队伍结构、激发干事创业活力的关键所在。这需要在选拔任用、培养锻炼、考核激励等环节精准发力，构建全链条培养体系，为年轻干部成长成才保驾护航。

拓宽选拔渠道，搭建“有位”平台，是让年轻干部“有为”的前提。打破论资排辈、隐性台阶等限制，建立公平透明的竞争机制，通过公开选拔、竞争上岗等方式，为年轻干部提供平等展示才能的机会。同时，结合不同岗位需求和年轻干部专业特长、能力优势，科学合理配置岗位，做到人岗相适、人事相宜，让年轻干部在适合的岗位上发挥最大效能，真正实现“有位”。

强化教育培训，提升“有为”本领，是推动年轻干部担当作为的核心。建立系统化、专业化的培训体系，针对年轻干部知识弱项、能力短板和经验盲区，开展精准化培训。一方面，加强政治理论学习，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，确保年轻干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致；另一方面，注重实践锻炼，通过选派年轻干部到乡村振兴、基层治理、项目建设等一线吃劲岗位历练，让他们在解决复杂矛盾、应对风险挑战中积累经验、增长才干，不断提升履职能力和专业素养。

完善考核机制，激发“有为”动力，是促进年轻干部积极作为的重要保障。建立科学合理的考核评价体系，坚持定性与定量相结合、日常考核与年度考核相结合、组织评价与群众评价相结合，全面、客观、准确地评价年轻干部的工作实绩。对表现优秀、实绩突出的年轻干部，加大表彰奖励和提拔使用力度，树立鲜明的用人导向；对工作不力、作风不实的干部，及时进行提醒谈话、批评教育，督促整改落实。同时，健全容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的年轻干部撑腰鼓劲，让他们放下思想包袱，轻装上阵，在干事创业中大胆探索、积极作为。

健全关爱机制，营造“有为”氛围，是助力年轻干部持续奋斗的关键因素。关注年轻干部的身心健康和成长需求，在工作上给予支持，在生活上给予关心，在心理上给予疏导。建立领导干部与年轻干部结对帮扶机制，及时了解他们的思想动态和工作困难，帮助解决实际问题。优化工作环境，合理安排工作任务，避免过度加班和超负荷工作，让年轻干部感受到组织的温暖和关怀，从而以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身到工作中，真正实现“有位”更“有为”。（四川省资阳市雁江区委组织部：史文静）

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