八家子林业有限公司荣获“吉林省民族团结进步先进集体”荣誉称号

作为扎根边疆，包含朝鲜族、满族、蒙古族等少数民族的国有企业，吉林长白山森工八家子林业有限公司（以下简称“八林公司”）在省委、省政府、州委、省国资委、集团公司的坚强领导下，深耕77载，始终将民族团结进步事业作为发展之基、力量之源，从守护15．6万公顷绿色屏障到带动各族职工共赴小康，从传承多元文化根脉到筑牢民生幸福基石，八林公司正以民族团结为经、兴边富民为纬，在绿水青山间绣织出一幅各族同心、绿富同兴的壮美长卷。

公司党委书记、董事长吕政彬 （前排右二）代表公司上台领奖

党建引领凝合力让民族团结之根深植在红色沃土中

八林公司党委以铸牢中华民族共同体意识为主线，将民族团结融入党建全过程。依托党委理论学习中心组、“三会一课”等多种方式，持续推动“三个离不开”理念入脑入心，让“休戚与共、荣辱与共、生死与共、命运与共”的共同体理念成为全体干部职工的思想自觉。

组织各族党员走进和龙市光东村，感受朝鲜族乡村的蓬勃发展，进一步增强了党员干部的民族自豪感和责任感。走进延吉市朝阳川镇具有朝鲜族民俗特色的太兴村，追溯红色记忆，在先辈的奋斗故事中厚植家国情怀。派遣少数民族干部投身驻村扶贫工作，不仅为民族地区脱贫致富注入了强劲动能，更成为促进各民族交往、交流、交融，携手共赴发展新篇的重要力量。创新“导师带徒”机制，将少数民族干部培养纳入干部队伍建设整体规划，量身定制成长路径，打造出一支政治坚定、多民族融合的骨干队伍，写下跨民族师徒“传帮带”的生动注脚。如今，各族党员干部并肩作战，成为推动企业发展与民族团结的“领头雁”。

共护林海润生态让民族团结之基筑牢在绿水青山中

作为长白山动植物资源宝库的守护者，八林公司在践行集团公司“双主业”发展战略中，始终将生态保护视为守护边疆各族群众共同家园的政治责任。以林长制为核心，构建“责任网格化、管护智能化、治理协同化”生态保护格局。427个管护岗位及多民族组成的护林队，形成点线面相结合的管护模式，“林长＋警长＋检察长”协同机制，严厉打击了毁林开垦、非法捕猎等破坏森林资源的违法行为，创造了公司连续47年无重大森林火灾的佳绩。

以森林可持续经营试点为核心，科学开展森林抚育工程。累计完成试点任务2027．26公顷，森林抚育任务48128．4公顷，不断扩大森林经营成果。通过红松嫁接、后备资源培育等措施，恢复针阔混交林顶极群落；对16株千年古树、61株五百年以上古树实施“一树一档、一树一牌”精细化管理，规划建设紫杉古树公园，让各族群众在共同守护生态中拉紧团结纽带，让“绿水青山”成为民族团结的坚实依靠和共同财富。

产业协同齐奔富让民族团结之翼振翅在绿色转型中

立足生态资源优势，八林公司以“林下经济、森林旅游、抽蓄项目”为支点，推动“生态资源—特色产业—品牌经济”价值转化。《林下创业增收三年规划（2024－2026）》落地见效，红松果林、林蛙养殖、林下参种植等基地蓬勃发展。  

设立300万元无偿贷款基金，5年间成功带动4724名各族职工创业，累计实现收入1．1亿元。八林公司依托仙峰国家森林公园4A级景区的升级改造，累计投资2500余万元用于完善基础设施，稳步推进老里克、雪岭、红豆杉、暗河等景区的提档升级，有效促进生态效益与经济效益的协同增长。景区年接待游客量达60万人次，营收和利润逐年稳步提升。公司积极配合省、州及相关投资公司，全力推进雪岭冰雪旅游小镇项目建设，成功实现了“白雪换白银”的华丽转型，使各族职工在绿色产业发展中共享生态红利。

项目攻坚强支撑让民族团结之柱矗立在发展引擎中

八林公司始终将服务边疆发展、促进民族团结视为重要使命，秉持“谋划一批、落地一批、见效一批”的务实策略，积极争取国投项目，为兴边富民和民族团结注入强劲动力。

公司成立了抽水蓄能电站项目工作专班，全力推进和龙、安图大沙河抽蓄项目。目前，和龙项目已获得省政府核准，并已完成林地组卷上报。项目建成后，将为当地创造大量就业岗位，吸引各族群众参与项目建设与运营，在携手奋斗中凝聚团结力量，成为林区经济新的增长极。

治理增效激活力让民族团结之网密织在规范发展中

以国企改革深化提升行动为契机，八林公司推进“三项制度”改革与合规管理体系建设，打造“市场化机制＋法治化运营＋精细化管理”模式，让制度创新成为民族团结的“黏合剂”。“三项制度”改革破冰前行：全面推进总部管理人员竞聘上岗，236人参与竞聘、143人上岗，总部部门从20个优化至15个，人员编制压减11％，形成“能上能下、能进能出”的市场化用人机制，让各族职工在公平竞争中各展所长。  

合规管理筑牢根基：建立“大监督”体系，创新“四制四责”同级监督机制，深入开展“三资”专项治理，实现“花钱必问效、无效必问责”；完成供热、供水等社会职能移交，轻装上阵聚焦主业，让企业发展更高效、职工获得感更实在。

文化融情聚共识让民族团结之花绽放在多元传承中

以《企业文化建设三年规划（2023—2025年）》为引领，八林公司构建“精神理念体系 ＋品牌传播矩阵 ＋文明创建工程”文化生态。以“筑路精神”为核心，构建“赓续弘扬筑路精神，建设绿色美丽家园”的企业文化体系。举办建局75周年系列活动，新建70米文化长廊和总部文化墙，举办“仙峰杯”摄影展、编撰《仙峰奇景・古树珍萃》画册、开展“开山节”等活动，处处彰显民族团结元素，形成独具特色的林区文化标识。  

这些文化活动成为各族职工交流交融的平台，让不同民族的文化在碰撞中互鉴、在传承中共鸣，凝聚起“建设绿色美丽家园”的共同信念，让民族团结的精神纽带越系越紧。

民生暖心促和谐让民族团结之果结满在幸福生活中

八林公司始终把各族职工的“获得感”作为出发点，推进“收入增长、设施升级、权益保障”三大工程。2020年至2024年，在岗职工人均工资从6．71万元增至9．5万元，劳务性收入占比提升至43％。  

新建红豆杉运动广场、改建职工文化中心，林区社会治安综合治理成效显著，务实的惠民举措让职工群众安全感满意度达98％。如今，各族职工同住林区、共话发展，“民族团结一家亲”的氛围浸润人心，绘就出边疆和谐幸福的生动画卷。  

从林海守护者到富民领航者，从文化传承者到民生服务者，八林公司用77年的坚守证明：民族团结是发展的“生命线”，生态和谐是共富的“助推器”。荣誉是起点，更是动力。未来，八林公司将珍惜这份荣誉，在上级领导下，继续深耕民族团结事业，带着社会各界期盼，让各族职工像石榴籽一样紧紧抱在一起，在守护林海、产业发展、共筑幸福家园的道路上，书写更加精彩的民族团结篇章，让团结之花在长白山麓常开长盛，为边疆繁荣稳定贡献森工力量！

（八家子林业有限公司党委宣传部）

查看网址

分享到：