锻造基层铁军 夯实治理根基

基层治理如同高楼大厦的地基，地基稳则大厦固；基层公务员队伍恰似浇筑地基的工匠，其技艺高低、态度优劣，直接决定着国家治理这座“大厦”能否巍然屹立。在乡村振兴的冲锋号角响彻神州大地之际，我们要在政治建设、机制创新、激励保障上精准发力，锻造一支能征善战的基层治理“铁军”，让国家治理的“最后一公里”畅通无阻、繁花似锦。

政治建设是基层公务员队伍的“定海神针”，为基层治理校准“航向标”。基层是政策落实的“最后一站”，直面群众的“家长里短”与复杂矛盾，是检验政策成色的“试金石”。全国公务员队伍建设规划纲要将“旗帜鲜明讲政治”置顶，正是抓住了队伍建设的“牛鼻子”。各地纷纷出招，开展政治素养测评，让抽象的政治要求变得可量化、可考核；组织沉浸式红色教育，带干部们穿越时空，感受革命先辈的坚定信仰与为民情怀。部分地区发起的“政策落地对标”行动，更是让基层干部在乡村振兴项目推进、矛盾纠纷调解等工作中，时刻以党中央决策部署为“度量衡”，有效推动了政策执行从上到下的顺畅衔接，让群众实实在在享受到政策带来的“阳光雨露”。

机制创新是打破基层队伍建设僵局的“破冰利器”，为基层治理注入“源头活水”。在人才选育的赛道上，建立岗位需求动态研判机制，如同为基层治理装上“智能导航”，精准匹配专业人才，让“专业的人干专业的事”，有效解决了“人才下不去、留不住”的问题。“基层治理人才库”等创新实践，通过双向选择机制，让人才与基层实现“双向奔赴”，既为基层注入新鲜血液，又盘活了本土人力资源，让基层治理焕发勃勃生机。当基层干部从繁杂事务中解脱出来，便能轻装上阵，一头扎进田间地头，倾听群众心声，解决群众急难愁盼，让基层治理回归服务群众的初心本源。

激励保障是激活基层队伍内生动力的“强劲引擎”，为基层治理筑牢“压舱石”。构建“三位一体”的支持体系，晋升机制向基层倾斜，让深耕一线成为职业发展的“加分项”，为基层干部点亮前行的“明灯”；动态调整乡镇工作补贴，缩小城乡待遇差距，增强岗位吸引力，让基层岗位从“冷门”变“热门”；评优表彰、媒体宣传等精神激励，如同聚光灯，让基层干部的默默奉献被看见、被尊重。当“扎根基层”成为主动的“选择”，基层公务员队伍必将凝聚起磅礴力量，成为推动基层治理现代化的中流砥柱。（桐木镇人民政府：朱兵）

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