试析国企青年职工思政工作的改进与创新

随着人口结构改变，企业员工构成也发生相应改变，国有企业青年员工已成为推动企业发展的主要力量。青年职工是国有企业优化服务、创新产品、提高生产效率的主力军。其本身具有思想开放、活泼热情、求知欲强等特征。企业只有掌握青年群体，才能够把握竞争优势；只有帮助青年职工塑造正确的人生观、世界观和价值观，才能够为企业文化建设及可持续发展提供保障。正因为如此，国有企业越来越重视青年职工思想建设工作。然而，在新形势下，由于国有企业青年职工群体逐渐壮大，加上社会环境日益复杂，导致传统思想政治工作中存在的问题日益凸显，工作效果不尽人意，使得一些职工存在的思想问题无法得到及时解决，不利于凝聚国企向心力。需要国有企业给予相应重视，并探索影响青年职工思想政治工作有效性的主要因素，在此基础上创新工作方式和方法，有效提高青年职工的思想道德水平，确保在工作中能够自觉规范自身言行，不断提高自我完善意识，从而为职工个人进步及企业发展提供保障。

一、国有企业青年职工存在的思想问题

（一）价值观偏离主流，理想信念淡薄。很多青年职工认为，工作的主要目的就是获取个人利益，认为理想信念并不现实，所以将赚更多工资作为工作动力，这也体现出青年职工理想信念淡薄这一问题，不利于青年职工长远发展。甚至很多青年人时常抱怨自己出身不好，埋怨父母经济条件不行。这种思想严重偏离正确的价值观，也是造成青年职工不思进取的重要原因。

（二）青年职工心浮气躁、缺乏实干精神。青年职工虽然具备创新精神，但普遍缺乏创造能力。在工作中往往将追求目标和期望值定得过高，并且在向目标前进过程中投机取巧，希望以最少的付出获得最佳成果。另外，青年职工大多不愿在基层岗位工作，而是更加向往高层管理岗位。虽然这种不断向前的精神值得鼓励，但只有扎实根基、吃苦耐劳、踏实肯干，才能够得到理想回报。

（三）沉迷网络，缺乏健康的生活方式。21世纪是信息化时代，网络技术深入渗透到青年职工的生活和工作中，在一定程度上改变了青年职工的工作模式和生活方式。在这一背景下，很多青年人沉迷网络，将大好光阴浪费在游戏、聊天等方面，不愿参加户外活动，将网络作为娱乐的唯一方式。这种不健康的生活方式会导致青年人交际能力不断降低、个人情感越来越淡漠。对于企业发展而言，不利于提高企业凝聚力和向心力，会在一定程度上阻碍企业健康发展。

二、国有企业青年思想政治工作的创新对策

（一）强化理想信念教育。国有企业需要充分利用企业文化、共同愿景，统一青年职工思想，强化职工对企业的认同感和归属感。同时，企业还要定期开展各种形式的思想政治教育活动，以座谈会、交流会等方式，由专业人员面向青年职工进行信念教育，通过价值观引导鼓励和激励青年职工，使其更加积极地投入各项业务中，并形成自觉热爱企业和奉献企业的精神。

（二）开展传统文化教育。中华民族发展历史悠久，遗留下诸多优秀传统文化，在引导人们向上、向善方面发挥着积极作用。所以国有企业在青年职工思想政治工作开展过程中，需要重视渗透中国优秀传统文化，通过职业道德教育、家庭美德教育以及社会公德教育，引导青年职工自觉规范自身言行，坚决抵制拜金主义、利己主义等不良思想。并充分认识到自己对企业发展以及社会发展的重要性，从而在潜移默化中形成爱岗敬业、踏实肯干的优秀品格。

（三）为青年职工创造发展平台。青年职工是企业创造经济效益的主力军，在企业转型升级、创新发展中肩负重任。为了充分发挥青年职工的作用和优势，需要国有企业在思政工作中立足实践，努力为青年职工营造公平竞争、井然有序、科学系统的工作氛围。并有针对性、有计划性地开展专业能力和道德素养培训工作。在此基础上，企业需要围绕“技术创新”“岗位突破”等主题，开展各种形式的活动。例如：“青年文明岗”活动、“青年岗位能手”活动等。以此为职工发展创造平台，使青年职工立足本职工作，强化技术钻研，并争当优秀员工。同时，搭建青年职工成长平台，引导职工为企业创新发展出谋献策，可以增强职工的成就感和满足感，使其更加热爱自己的岗位。

（四）青年文化建设。青年文化是国有企业文化建设中的重要组成部分，需要国有企业强势推进，并加大力度落实青春建功行动。同时将青年文化上升到企业发展大格局层次，在明确企业共同发展目标的同时，以提高青年职工专业能力、道德素养、团队精神为核心，引导职工立足本职岗位，形成“干一行，爱一行”的工作思想，成为本职工作的佼佼者。同时，国有企业需要重视资源整合，并采用多元化方式开辟思想政治工作新途径，广泛吸引国企各部门、各层次职工共同参与到青年文化建设中，并在潜移默化中形成开放式工作机制，为企业文化建设、职工稳定发展奠定良好基础。

（五）创新思政工作方式方法。上文提到，由于国有企业思政工作形式单一、内容枯燥，导致青年职工在学习过程中积极性不高，无法达到深入人心的效果，不利于发挥思政工作的引导和教育作用。对此，需要国有企业创新工作方式和方法，在了解青年职工思想水平、心理特征基础上，以职工喜闻乐见的方式进行思政教育。另外，“80后”“90后”职工大多为独生子女，并且对网络依赖性较高，所以在思政工作开展过程中，可以通过组织联谊活动或团建活动方式，帮助青年职工克服空虚感和孤独感。使职工能够在互相交流中取长补短。同时，也可以在企业内部推行榜样示范，将好人好事、先进代表等张贴在专栏或网站中，使职工有意识学习。除此之外，企业要时刻关注青年职工生活状况和工作状况，及时发现问题，通过心理疏导等方式缓解职工压力，使其在良好的文化熏陶中健康发展。

结语

综上所述，青年职工是国有企业的活力代表，也是创造经济效益的主力军，由于青年职工心理和思想较难把握，加上社会经验相对缺乏，所以在工作中容易产生各种问题。如果放任不管，将影响国企健康发展。基于此，本文提出教育方法，旨在为职工与企业实现双赢奠定基础。（河南焦煤能源有限公司九里山矿：卢佳思）

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