国有企业基层党支部如何发挥战斗堡垒作用

本文聚焦国有企业基层党支部战斗堡垒作用，阐述了其内涵与重要意义，分析当前党支部发挥作用过程中存在的问题，提出创新发挥党支部战斗堡垒作用的具体路径，旨在为提升基层党支部工作效能提供理论支持与实践指导。

一、充分认识基层党支部的战斗堡垒作用

党支部作为党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。其核心内涵体现在：宣传和执行党的路线方针政策，确保国企改革发展方向与党中央高度一致；通过严密的组织体系和制度（如“三会一课”、民主评议党员），团结党员群众，形成攻坚克难的合力；围绕企业生产经营，推动党建与业务深度融合；党员通过“党员责任区”“党员突击队”等载体，在急难险重任务中发挥模范作用。

新时代背景下，国有企业基层党支部需以政治建设为统领，深化党建与业务融合，创新组织形式，强化制度保障，方能充分发挥战斗堡垒作用，为国企高质量发展提供坚强政治保证。具体来说，优化组织建设，严格“三会一课”、民主生活会等制度，创新“党建＋业务”模式，将生产任务纳入党建考核；完善制度保障，建立党建与经营业绩“双向考核”体系，避免党建“虚化”“弱化”；落实“二十字”好干部标准（对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁），强化干部培训与实践锻炼；推动数字赋能，建设党建管理系统，整合业务数据，通过大数据分析提升决策效能，利用“学习强国”“共产党员网”等资源，拓展党员教育渠道。

二、基层党支部在发挥战斗堡垒作用中存在的不足

（一）组织生活形式化

部分党支部组织生活存在走过场、形式化的问题。一些“三会一课”往往只是简单地传达文件精神，没有结合实际情况进行深入讨论和交流；民主生活会和组织生活会质量不高，批评与自我批评，没有真正达到红脸出汗的效果。

（二）党建与业务融合不深

党建工作与业务目标脱节，部分基层党支部仅注重表面工作（如集中学习、会议记录），未将党建融入生产经营核心环节，如技术创新、市场开拓等。

（三）党员教育与管理形式化

教育内容空洞，理论学习停留在照本宣科，缺乏结合实际案例的深入剖析，党员对政策理解不深不透。管理松散，对流动党员、年轻党员的关心培养不足，部分党员长期不参加组织生活，缺乏有效监督和激励机制。

三、如何创新发挥基层党支部的战斗堡垒作用

（一）创新组织生活方式，增强组织生活吸引力

结合党支部实际和党员需求，开展形式多样、内容丰富的主题党日活动。例如，组织党员参观红色教育基地、开展志愿服务活动、举办知识竞赛等，让组织生活既严肃认真又生动活泼。充分利用现代信息技术，开展线上组织生活，通过视频会议、微信群等方式，打破时间和空间的限制，方便党员参加组织生活。

（二）加强党员教育管理，提高党员素质

创新党员教育方式方法，采用案例教学、情景模拟、实地调研等互动式教学方法，增强教育的针对性和实效性。加强党员日常管理，建立健全党员考核评价机制，对党员的表现进行定期考核和评价，将考核结果与党员的评先评优、职务晋升等挂钩，激励党员发挥先锋模范作用。

（三）强化服务群众功能，提升群众满意度

深入了解群众需求，通过走访调研、设立意见箱、开展问卷调查等方式，广泛收集群众的意见和建议，准确把握群众的需求和期盼。优化服务项目和服务方式，根据群众的需求，有针对性地开展服务活动。例如，针对企业职工的需求，党支部可以组织开展技能培训、职业指导等服务。

（四）激发创新意识，推动党支部工作创新发展

鼓励广大党员勇于探索、敢于创新，对在工作中取得创新成果的给予表彰和奖励。加强学习交流，组织到先进单位学习考察，借鉴他们的成功经验和做法，结合自身实际进行创新实践，最终实现党建与业务发展的深度融合。（中国平煤神马控股集团有限公司现代服务分公司：王素云）

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