特殊阵地“老兵” 无声坚守诠释忠诚

张永森，中共党员，1993年参加公安工作，现任河南三门峡灵宝市拘留所所长。“全国一级拘留所”“集体二等功”“连续40年以上安全无事故”单位……这些荣誉的背后，是灵宝市拘留所全体人员的坚守与付出，也倾注着所长张永森大量的精力和心血，他抓班子、带队伍、强基础、保安全，在拘留所的发展画卷中书写了浓墨重彩的一笔。因工作业绩突出，他先后荣立个人三等功2次、嘉奖1次，被评为全省治安防控先进个人。

“三联工作法”化解矛盾之结

有着多年公安工作经历的张永森，充分发挥善于发现问题、找准症结、精准治疗的优势，组织民警辅警认真开展矛盾纠纷排查，对确定的每一个化解对象，因人施策，从关心和帮助的角度，抚平在拘人员心灵的纠结与创伤。

被拘留人杨某因民事纠纷拒不履行法院判决被司法拘留，入所后，他拒绝与人交流。张永森得知情况后，便和管教民警一起制定针对性措施，多次与他推心置腹谈话，慢慢让其打开心结：原来杨某对自己被送进拘留所不理解，更担心自己拘留期间家中养殖的50余只羊无人照料。了解事情症结后，张永森一边向他详细解释法律规定，一边协调人员赶往七十公里外的杨某家里，协调村干部帮忙转移和照顾羊群，还专门拍了视频让杨某放心。随后张永森又组织纠纷双方在拘留所里见面，耐心劝解，看着老大哥一般的张永森，双方很快达成和解，杨某还一再嘱咐家人尽快凑齐赔偿款。出所后，杨某特意送来锦旗，表达对张永森和拘留所民警最朴素的感激之情。

而这，恰恰是张永森在众多创新工作模式中最主要的矛盾纠纷化解方法——以“警法联动解纷争、三方联络聚合力、法理情联破难题”为核心的“三联工作法”。通过法院、司法、公安共同参与，综合运用多种措施，有效保障在押人员的合法权益，共化解各类矛盾纠纷130余起，真情帮扶60余人。

“十二字工作法”唤醒迷途的心

2023年，灵宝市拘留所迎来申报全国“一级拘留所”的契机，张永森把这个目标当作新的冲锋号，开始精心规划。

然而，在这期间，多年的肺结节开始使他的身体发出严重警告，妻子拗不过他的拼劲儿，只有默默关心、监督，最后还是女儿担心病变，不由分说硬把他带到了上海进行手术。

手术后没多久，张永森只在家休养了一段时间，便毅然返回单位。每天，张永森穿梭在监管场所和心理咨询室，与大家讨论工作细节，组建7人专业心理矫治团队，并创新总结出“建机制、分层级、明靶向、聚合力”十二字工作法，相继完成280人次的心理矫治，帮教63名问题青少年，构建“评估-干预-跟踪”三位一体心理矫治体系......2024年，灵宝市拘留所顺利入围“全国一级拘留所”，“十二字工作法”也在全省监管系统被大力推广。

荣获全国“一级拘留所”称号后，张永森没有丝毫懈怠，不断为全省拘留所规范化建设提供“灵宝方案”。作为一支有着近46年发展历史的老监所，灵宝拘留所的硬件设施，尤其是监区的卫生间，已经明显趋于落后。为改变现状，张永森多次与民警、在拘人员仔细看、认真听，研究空间结构、上下水走向，查阅大量行业资料，前往先进监所实地取经，最后决定将卫生间与床铺有效隔离。施工时，他每日驻守现场，发现问题现场解决，最终完成了卫生间的高质量改造。

为更好的保障人权，保证工作万无一失，张永森科学研判，精准细化：优化推行“一站式”收押模式，缩短收拘时间；简化环节，推动协同办公；提前做好收拘数据的收集、整理和分析……通过一系列举措，将送押收拘单人时长由原来的30分钟缩短至15分钟。

岁月无声，警徽有痕。这位把荣誉看作鞭策的“老兵”，正如他办公室那盏常亮的台灯，照亮了新时代“枫桥经验”在监所的高质量答卷，也映照出人民公安最动人的底色：平凡至伟，忠诚永恒。（灵宝市公安局）

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