智汇乡村助转型，特色融创启新程

为深入探究乡村振兴战略下人才引进机制创新和人才所发挥的引擎作用，6月30日，第一临床医学院的“智汇乡村助转型，特色融创启新程”共同富裕观察团前往杭州径山书院进行实地考察学习。

在调研过程中，我们有幸邀请径山书院项目经理张禄先生和运营部总监邬冰清女士详细介绍了径山书院的柔性引才平台机制及其优势。

模式简介

返乡创业者作为“人才磁石”，通过“本地人＋返乡青年”的模式组建团队，成功吸引了50余位本科及以上学历的人才。这些人才根据专业所长精准对接项目：管理人才分管农产品电商运营与品牌建设，工艺设计人才负责非遗文创产品开发，社会工作专业人才对接乡村儿童关爱与社区营造项目，市场营销人才主理文旅推广与客户拓展，实现专业能力与乡村发展需求的精准匹配，各展所长。此外，书院与高校合作建立了“半小时人才驿站”，实现了智力资源的快速响应与柔性流动，为乡村产业注入了持续的活力。

发展优势

政策强支撑

径山书院通过整合市、区、镇三级补贴政策，涵盖租房、交通等生活成本补贴，并为农业人才提供专项扶持，构建起有温度的物质保障网。同时，政府全额资助学历提升，免费开展农艺师、茶艺师等职业技能培训，真正实现＂授人以渔＂。

成长优生态

打破传统职场窠臼，径山书院以＂项目孵化制＂实现新人全流程参与子公司运营，构建透明上升通道。团队中35岁以下占比超70％，通过青年社群运营，将茶艺研讨、田野考察、星空露营等特色活动融入日常，打破乡村刻板印象，增强归属感。同时书院创新设计了＂四六浮动薪酬制＂，让优秀人才可获得120％薪资回报，且月度考核挂钩高管评分，充分激活个体内驱力。

反哺显成效

青年团队主导开发的＂数字团建＂系统，将传统茶田转化为沉浸式体验空间，带动村民直播带货单场销售额破万元；以文创设计赋能笋干茶叶等农产品溢价超50％。更令人振奋的是＂角色转换工程＂——老茶农转型为研学导师，村民经系统培训成为民宿管家，平均月增收达3000元，实现了从＂劳力输出＂到＂智力输出＂的质变。

学有所悟

乡村振兴的本质是人的振兴。当城市的创新基因与乡土的文化底蕴产生化合反应，当制度设计与人文关怀形成共振效应，＂引凤还巢＂便不再停留于愿景——在径山书院，我们见证了人才活水如何浇灌出产业新芽，更触摸到了一个中国式现代化乡村样本的成长脉搏：这里既是青年施展才华的试验田，更是乡土文明焕新的孵化器，生动诠释着＂人才回归激活力、产业更新促共富＂的乡村振兴辩证法。（作者：李冰垚）

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