在新时代高质量发展浪潮中，中交一公局二公司苏州区域总项目部以“科创赋能，才俊笃行”为核心要义，凝练出独具特色的“锐进精神”。这一精神并非凭空而生，而是项目部在市政、水利、房建等多类型项目实践中，应对技术难题与工期压力的智慧结晶——“科创赋能”是驱动项目突破的核心引擎，强调以技术创新打破发展瓶颈；“才俊笃行”是支撑项目落地的坚实基石，注重以人才成长激活团队动能。二者相辅相成，既塑造了项目部“高效、优质、安全、创新”的建设理念，更成为推动项目管理水平持续升级、打造特色精神文化品牌的强大动力。
项目简介：
苏州区域总项目部在建项目包括周庄污水项目、太仓增压站项目、引力湾管廊项目、太仓港物流园项目，项目类型包含市政、水利、房建等。在项目建设过程中，项目部以“锐进精神”为引领，不断创新管理模式、优化资源配置、提升工作效率，无论是复杂的技术难题，还是紧迫的工期压力，项目部始终坚持“科技创新为引擎、人才支撑为基石”的发展路径，将技术突破与人才成长深度融合，在工程实践中践行“高效、优质、安全、创新”的建设理念，推动项目管理水平持续升级。
科创赋能：以技术创新破解发展难题
“锐进精神”的核心驱动力，在于将“科创赋能”融入项目建设的每一个环节，将技术创新作为推动项目建设的重要引擎。项目高度重视技术创新，引导项目职工开展技术攻关、图纸和工艺优化、QC攻关、专利申报等活动，让创新思维成为全员共识。
在慧意街管廊项目建设中，团队曾面临地下管廊汛期水位高、河道改道施工难、与在建道路交叉作业风险大等多重挑战。面对“无成熟经验可借鉴”的困境，团队以“锐进”之姿主动破局，摒弃传统施工模式的束缚，通过采用分段开挖工艺，配合精细化质量管控体系，精准把控底板浇筑的每一道工序，最终攻克汛期施工难题，确保底板结构稳固耐用，为项目顺利推进筑牢技术根基，也为同类管廊项目积累了宝贵经验。
引力湾管廊项目的“科创赋能”则更聚焦于工艺升级与效率提升。项目建设过程中，组织技术骨干探索优化施工工艺，引进先进技术设备，建造廊仓“标准件”，通过电脑控制，实时监测混凝土温湿度，并验证“早脱模”体系，充分利用时间差，实现侧墙、顶板模板及支撑系统早拆，将其周转效率提高至2至3倍，减少了安装工人技术要求以及因工人技术水平不同产生的质量差异，不仅降低了模具租赁成本，更实现施工效率与质量的双重提升。
才俊笃行：以人才成长筑牢发展根基
“锐进精神”的落地，离不开“才俊笃行”的支撑。项目部始终坚持“以人为本”，将人才培养作为长远发展的核心战略，通过“导师带徒”“青年安全示范岗”“青年讲堂”等多元化载体，结合总工授课、外部专家指导等形式，推动员工从“单一技术型”向“综合型”转变，让每一位成员都能在项目实践中“笃行成长”。
在引力湾管廊项目建设中，针对主体防水、保护层控制、外观质量等核心难点，项目部以“人才攻坚”为抓手，成立由青年技术骨干牵头的QC成果小组。通过防水聚脲喷涂工序过程中控制和优化、预埋件精度定位、钢筋保护层卡槽、铝模早拆模体系等工艺的应用，使在建管廊漏点大幅度降低，显著的提升了管廊外观品质，为项目的顺利推进提供了坚实保障。这种以人才为支撑的发展模式，让员工的综合能力持续提升，团队凝聚力不断增强，为项目部储备了一支“懂技术、会管理、能攻坚”的人才队伍，成为“锐进精神”传承的核心力量。
展望未来：以“锐进精神”续写高质量篇章
“科创赋能、才俊笃行”的“锐进精神”，既是对项目部过往成绩的总结，更是对未来发展的指引。站在新的发展起点，苏州区域总项目部将继续以“锐进精神”为引领，锚定高质量发展目标：一方面深化科研育人模式创新，攻坚工程建设领域的关键技术，让科技创新持续为项目赋能；另一方面坚持“以人为本”，完善人才培育机制，让更多青年才俊在工程实践中成长成才。
未来，项目部将以更昂扬的锐气、更务实的行动，在区域工程建设中勇挑重担、攻坚克难，以技术创新解锁发展新可能，以人才实力夯实发展根基，持续以科技创新赋予项目发展，借才俊之士的扎实行动攻克难关，实干作为、团结一致，为公司高质量发展贡献力量。（作者：赵菊慧）
