奏响乡村振兴人才“集结号”

人才兴，乡村兴；人才旺，乡村旺。乡村振兴不是“输血”，而是“造血”；不是“给项目”，而是“育主人”。谁掌握了人才，谁就握紧了乡村全面振兴的“金钥匙”。必须把人才工作摆在战略位置，以系统思维打好“引、育、用、留”组合拳，让各路英豪向田野集结，让智慧活水在乡土喷涌，真正使乡村成为“近悦远来”的创业热土、价值蓝海。

广开门路，汇八方英才。破解“引不进”，首在打破“隐形门槛”。用好“乡愁磁场”，建立在外能人动态库，常年联络、节日恳谈、喜事贺访、难事帮扶，唤起游子归心；创新“柔性机制”，取消户籍、身份、编制藩篱，鼓励专家、企业家做“周末工程师”“首席顾问”，项目合作、技术入股、线上问诊均可落地；搭建“飞地平台”，科研在城里、转化在乡里，人来人走、技留田畴，实现“不迁户口也能扎根”。政府组建“人才服务专班”，提供手续代办、金融对接、市场链接等“一站式”礼包，以最优服务营造“近悦远来”强磁场。

精准滴灌，育乡土栋梁。破解“育不精”，重在摆脱“大水漫灌”。坚持“产业缺什么、农民学什么”，开设“乡村振兴学堂”，涉农高校、龙头企业、科研院所共建课程，季季更新、随产设点；推行“三导师”制，教授讲理论、龙头企业教实操、土专家传经验，课堂搬到基地、考试设在田间；开发“云课堂”，微视频破解难题、直播间传授农技，让农民“刷手机”增本领。建立职称评审“绿色通道”，把论文写在大地上，把成果留在百姓家，让“草根”变“宝根”，带出一代又一代“田秀才”“土博士”，形成“育得精、留得住、带得动”的乡土人才梯队。

搭台唱戏，展英雄本色。破解“用不好”，关键在搭建“广阔舞台”。绘制“人才地图”，设置产业、治理、服务三类岗位，精准匹配、因才定岗：绿色产业岗鼓励领办合作社、家庭农场、农业企业，推行“项目＋人才＋农户”利益联结，效益与奖励挂钩；红色治理岗吸纳法律、社工、退役军人进入村“两委”、人民调解、议事协商，积分清单管村事，实现“小事不出格、大事不出村”；蓝色服务岗组织教、医、文、旅、规划人才组团下沉，县聘乡用、待遇上浮，让乡村学校有“名师”、卫生室有“名医”、小村落有“名角”。设立“乡村振兴功臣”评选，给予项目资助、人才公寓、政治荣誉；建立“容错清单”，对先行先试失误符合程序、不谋私利者予以免责，为改革者兜底、让实干者吃香，形成“干好有舞台、干成有地位”的生动局面。

涵养生态，活源头春水。破解“留不住”，根本在优化“生态圈”。坚持政府搭台、市场唱戏、社会助力，整合财政、金融、社会资本设立“人才发展基金”，创新信贷产品、风险补偿、股权激励，让人才“创业有保障、失败有退路”；建设“人才社区”，统一提供高品质住房、子女入学、配偶就业、健康保障等“关键小事”，实现“拎包下乡、全家落户”；定期举办“乡村振兴高峰论坛”，发布人才竞争力指数，打造永不落幕的招才品牌。用制度稳预期、用服务暖人心、用文化铸认同，形成“人人渴望成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生生不息局面。（华蓥市阳和镇人民政府：瞿洁）

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