让人才从“落脚”到“扎根”

“栽下梧桐树，引得凤凰来。”当各大城市与县域纷纷加入“抢人大战”，以落户松绑、资金补贴、政策优惠为筹码争夺人才之时，一个更深层的问题逐渐浮现：人才来了，是否真正“落脚”？“落脚”之后，又如何实现“扎根”？现实中，常见人才“人至心未至”“人在心已远”的困局。许多人将其简单归咎于县城平台小、资源少，真正阻碍人才从“落脚”迈向“扎根”的，往往是一堵无形的“制度之墙”，是一种缺乏活力的“生态之困”。

实现从“落脚”到“扎根”的转变，必须走出孤立、碎片的政策误区。很多地方在引才时轰轰烈烈，却在后续配套、服务跟进、制度适配方面出现断档，导致人才获得感低、成长性差，最终干劲消散、另觅他处。其根源正在于未能形成制度合力、生态滋养。人才引进不是简单“凑人数”，留住人才更非靠“撒钱式”政策拼凑。若只重视短期引人指标，忽视长期用人生态，再多的补贴也难换真心归属，再美的承诺也难抵现实落差。

破除“制度之墙”，首在打通政策落地“最后一公里”。很多地区虽然推出诚意满满的人才政策，但在执行中常遭遇拖沓、扯皮、打折扣的“中梗阻”。申报流程复杂、补贴发放迟缓、部门协同不畅……这些看似细小的“制度摩擦”，却在日积月累中极大消磨人才的信任感和归属感。制度不在多，而在通；不在严，而在活，必须建立高效、透明、协同的制度环境，简化办事流程，强化数字赋能，建立一站式人才服务平台，才能让人才真正安心安业。

更关键的是，要培育让人才自然“扎根”的生态土壤。人才发展生态，如同自然生态，讲求多样性、开放性和可持续性。不少县域和中小城市面临产业单一、创新薄弱、发展通道狭窄等问题，人才难以看到长远未来。因此，除提供资金、落户等“起步支持”，更应注重培育人才成长的深层环境：围绕主导产业健全产业链条，让人才有用武之地；搭建创新创业平台，提供技术转化与项目孵化支持；优化教育、医疗、文化等公共服务，提升生活品质；营造鼓励创新、宽容失败的社会氛围，让人才敢于追梦，真正做到以事业留住人、以环境打动人、以文化凝聚人。

实现从“落脚”到“扎根”，还需精准滴灌、分类培育。不同层次、不同领域的人才需求迥异，科研人才看重学术环境与资源支持，创业者关注市场空间与制度成本，青年人才重视发展机会与生活品质。一刀切的政策，往往谁都不满意，必须深入调研不同群体需求，提供定制化、人性化的制度供给与服务保障。为科研人才配备科研助理、为创业者提供法律与财务支持、为青年人才设计成长阶梯、为高层次人才建立服务专班，真正解其忧、助其力、激其志，形成“此心安处是吾乡”的吸引力，才能让人才不仅“落脚”，更在这片土壤中深植其根、舒展其叶、开花结果。（高县来复镇人民政府：周旭）

查看网址

分享到：