邮储银行桐城市支行：加强青年员工队伍建设， 助力青春飞扬

青年员工是金融行业的未来与希望，为充分激发青年员工的活力与创造力，邮储银行桐城市支行积极探索多种举措，全方位加强青年员工队伍建设，助力青年员工成长成才。

加强理论知识学习，夯实思想根基。该行依托“三会一课”、青年理论小组学习等形式，深入开展创新理论学习研讨。借助“学习强国”“中邮先锋”等线上平台，鼓励青年员工进行自主学习，引导他们深刻理解中国特色金融文化内涵，将学习成果切实转化为服务客户的实际行动，筑牢金融服务的思想根基，增强对党的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，树立远大理想与信念，激发“强行有我”的青春激情。

以老带新“传帮带”，赋能成长“加速度”。为帮助青年员工快速成长，支行采用老带新结对模式，建立“传帮带”机制。经验丰富的老员工将业务知识、工作技能毫无保留地传授给青年员工，帮助他们尽快熟悉业务流程，提高业务水平和适应能力，有效释放支行从业人员产能，推动业务持续、健康、快速发展。

业务赋能强本领，聚力提升促发展。为着力锻造青年员工攻坚克难、履职担当的硬核能力，全面提升人才队伍专业化水平与核心竞争力，该行立足业务发展实际，构建常态化、系统化培训体系，通过定期开展形式多样、内容丰富的业务培训活动，持续推动员工业务技能迭代升级，为高质量发展注入强劲动能。

深化思想领航，筑牢廉洁防线。该行积极构建＂全方位、立体化＂员工关怀监督体系，通过常态化开展谈心谈话活动，精准把握员工思想脉搏；同步推进廉洁文化建设，将崇廉尚洁理念融入日常管理与业务实践。通过日常监督、即时提醒、深度谈心谈话等方式，将监督范围从＂八小时内＂工作场景延伸至＂八小时外＂生活领域，从职场履职表现覆盖到个人生活作风，织密织牢监督防护网。同时，该行大力选树先进典型，充分发挥榜样示范引领作用，激发青年员工干事创业热情，营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围，为全行高质量发展凝聚青春力量。

下一步，邮储银行桐城市支行将继续深化青年员工队伍建设工作，不断创新工作方法与途径，为青年员工提供更广阔的发展空间和更优质的成长环境，让青春在金融事业中绽放更加绚丽的光彩，为地方经济发展贡献更多青春力量。（桐城市支行：华慧琴）

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