选准苗、育好苗、墩实苗 助力青年干部成长成才

青年干部的成长，如同幼苗破土，既需阳光雨露的滋养，更需深扎大地的根基。培育可堪大用的青年干部，需通过精准选苗、科学育苗、一线墩苗，让青年干部在基层沃土中扎深根、壮筋骨、展才干，成长为经得起实践与人民检验的“栋梁之材”，在新时代征程中书写担当答卷。

精准“选苗”拓源头。选苗是培育的前提，源头清则长势旺。要打破“唯学历”“唯资历”的单一标准，构建多元立体的识别体系，既看专业素养更重政治品格，既察理论水平更验实践能力，把那些主动请缨到基层、真心实意为群众、善于破解难题的青年人才纳入视野。坚持广开进贤之路，畅通企事业单位、社会组织等多渠道人才输送路径，破除身份壁垒与隐性门槛，让各类优秀青年在公平竞争中崭露头角。注重在日常工作中“近距离观察”，通过岗位履职、群众口碑、应急表现等多维印证，精准识别出根系正、韧性足的“好苗子”，为后续培育筑牢基础。

科学“育苗”强本领。育苗贵在精准滴灌，方能避免“大水漫灌”的低效。要建立“一人一档”成长档案，结合青年干部的短板弱项与基层需求，制定“缺什么补什么”的培养方案，靶向提升政策运用、群众工作、矛盾化解等核心能力。聚焦乡村振兴、基层治理等现实课题，开设“实践导向”的培训课程，将课堂搬到田间地头、社区院落，让理论学习始终对接基层实际。创新“导师帮带+轮岗历练”模式，通过经验丰富的老干部传方法、不同岗位压担子，引导青年干部在学思践悟中提升系统思维、锤炼务实作风，确保培育过程既接“天线”又接“地气”，让新苗在精准滋养中拔节生长。

一线“墩苗”砺初心。基层是最好的“练兵场”，接地气才能扎深根。要把基层一线作为青年干部的“必修课”，推动其走出机关“温室”，到乡村振兴前沿、信访维稳一线、重大项目现场经风雨，在与群众同吃同住同劳动中悟初心，在解决急难愁盼问题中增本领。明确“墩苗”的硬指标，规定基层历练的最低时限与具体任务，杜绝“挂名锻炼”“镀金式任职”，确保真蹲实驻、真干实干。在实践中压担子、设考题，让青年干部在处理复杂矛盾中学会“弹钢琴”，在应对突发事件中提升“应变力”，真正让“墩苗”过程成为根系向下延伸、本领向上生长的过程，培养出一批懂基层、爱基层、扎基层的“实干家”。（华蓥市人民检察院：李灿）

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