让青年人才在时代舞台绽放光芒

人才是强国之本，青年是希望所在。当前，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，特别是富有创新精神、敢于担当作为的青年人才。支持青年人才挑大梁、当主角，不仅关乎个人成长，更关系到事业薪火相传和国家长远发展。如何为他们搭建舞台、提供机遇、激发潜能，已成为一项具有战略意义的重要课题。

现实中，仍存在一些亟待破除的壁垒。有的地方论资排辈观念尚未完全扭转，青年人才施展拳脚的空间受限；有的单位重引进轻培育，对青年人才的成长规律缺乏耐心。通过这些问题我们可以看到，人才观念、体制机制与文化氛围仍需进一步优化，这些问题若长期存在，不仅影响青年人才的成长发展，更制约创新活力的迸发和事业的长远进步。

创新体制机制，打造科学有效的人才培育新体系。支持青年人才当主角，既要铺路子、搭台子，也要压担子、给机会。要建立阶梯式培养机制，针对不同发展阶段青年人才的特点和需求，提供差异化、精准化的支持政策。对于初入职场的青年人才，要注重基础训练和导师带教；对于成长阶段的青年人才，要提供项目负责和独立工作的机会；对于成熟阶段的青年人才，要支持他们牵头重大课题、带领创新团队。从科研攻关最前沿到乡村振兴主战场，从工厂车间到文化创意一线，都应成为青年人才建功立业的广阔天地，要打破部门界限和领域壁垒，促进青年人才在不同岗位、不同领域间合理流动，在多岗位锻炼中增长才干，完善青年人才激励保障机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的评价体系，提高青年人才的获得感和成就感。

营造良好生态，培育鼓励创新宽容失败的文化新土壤。创新往往“九死一生”，重大成果难以一蹴而就。支持青年人才显身手，应当摒弃急于求成、只看显绩的浮躁心态，弘扬追求真理、坚持不懈的科学精神。积极宣传青年英才的典型事迹，讲好艰苦奋斗、勇攀高峰的生动故事，推动形成崇尚创新、尊重人才、信任青年、支持创业的鲜明导向和良好环境。要加强学术共同体建设，营造开放包容、互学互鉴的学术氛围，促进跨学科交流合作，搭建青年人才思想碰撞、协同创新的平台，激发创新火花。要建立健全容错纠错机制，明确容错的界限和情形，注重青年人才的人文关怀和心理疏导，为敢于创新、勇于担当的青年人才解除后顾之忧。

强化组织保障，构建多方协同的人才工作新格局。各级党委（党组）要完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。要建立青年人才工作协调机制，加强部门联动，打通政策堵点，形成上下贯通、左右联动的工作格局，加大青年人才工作经费投入，加强青年人才工作队伍建设，培养一支懂人才、爱人才、善于服务人才的工作队伍，为青年人才工作提供组织保障。各级党委、政府要把青年人才工作摆在更加突出的位置，加强顶层设计和战略谋划，做好青年人才工作；用人单位要发挥主体作用，为青年人才成长成才搭建平台、创造条件；社会组织要积极参与，提供专业化、多样化的服务支持。

桐花万里丹山路，雏凤清于老凤声。给青年人才更多机会、更大舞台、更深信任，就是为未来播种希望、积蓄力量。我们要以更大的决心、更实的举措、更好的环境，支持青年人才挑大梁、当主角，让每一位有志青年都能在新时代的广阔舞台上施展才华、实现梦想。

（高县来复镇人民政府：周旭）

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