乐安市场监管局：强化党建引领，锻造与时俱进干部队伍

在日新月异的新时代背景下，作为国家治理体系的重要组成部分，市场监督管理机关肩负着维护市场秩序、优化营商环境、保护消费者权益、推动经济高质量发展的重任。为了履行好这些职责，乐安县市场监督管理局着力打造一支政治过硬、本领高强、与时俱进的党建人才队伍。为培养党建人才具备与时俱进的品质，乐安县市场监管局党委进行了探索性的摸索与研思。

培养品质，锻造能力

“与时俱进”绝非一句空洞的口号，它蕴含着对时代发展脉搏的精准把握、对理论创新成果的深入学习、对实践发展变化的主动适应。当前，在大数据、人工智能、数字经济迅猛发展的科技革命浪潮中，新产业、新业态、新模式不断涌现，市场监管工作面临着前所未有的新挑战、新课题。乐安县市场监管局党委根据新形势，对党员干部提出了新要求，着重锤炼以下几方面能力：

一是持续学习的能力。时代在发展，理论在创新，知识在更新。党建人才必须将学习作为一种常态、一种责任，率先学深悟透党的最新理论成果和路线方针政策，深刻领会中央关于经济社会发展特别是关于市场监督管理工作的系列决策部署。同时，要积极涉猎市场经济、法律法规、现代科技、网络舆情等多领域知识，不断完善履职尽责所需的知识体系，克服“本领恐慌”。

二是敏锐洞察的能力。要求党员干部善于观察和分析不断变化的内外环境，能够从政治上看问题，从趋势中谋方向。对于市场监管领域出现的新情况、新问题，如平台经济监管、知识产权保护、食品安全风险、市场公平竞争等，要能见微知著，敏锐把握其本质和发展规律，为科学决策提供前瞻性建议。

三是培养改革创新能力。与时俱进的核心在于创新。党建人才不能仅满足于按部就班，更要敢于突破思维定势和路径依赖。市场监管局党委鼓励和支持干部们在党建工作中探索新思路、新方法、新载体，善于运用信息化、智能化手段提升党建工作的效能和覆盖面，推动党建工作与市场监管业务深度融合、同频共振，以高质量党建引领保障高质量发展。

四是锻造服务实践能力。理论的价值在于指导实践。党建人才的与时俱进，最终要体现在解决实际问题的成效上。党委组织引导干部深入基层、深入市场、深入企业，开展调查研究，了解真实情况，将党的理论、政策要求与具体监管实践紧密结合，探索出符合实际、行之有效的工作路径和方法，切实将党建优势转化为治理效能和发展优势。

完善机制，营造良好生态

乐安县市场监管局党委在培养与时俱进的党建人才，做到建立健全常态化、长效化的机制保障。

一是完善教育培训体系。构建分层分类、覆盖全面的培训格局，内容上紧跟理论前沿和实践需求，方式上注重案例教学、研讨交流、实战模拟，增强培训的时代性和实效性。

二是强化实践锻炼平台。有计划地安排党建人才到关键岗位、基层一线、复杂环境中去磨练，让他们在应对挑战、解决难题中增长才干，提升适应新时代要求的实战能力。

三是健全激励评价机制。在选拔任用、评优评先中，突出对改革创新、担当作为、工作实效的考核，鼓励探索、宽容失误，激发党建人才内在的积极性和创造性，形成争先恐后、与时俱进的良好氛围。

总之，培养造就一大批具备与时俱进品质的优秀党建人才，是乐安市场监督管理机关应对时代变局、开创工作新局面的战略工程。局党委高度重视，持续用力，为建设一支让党放心、让人民满意的高素质专业化市场监管干部队伍持续发力，砥砺前行。（刘静茹）

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