绍兴诸暨以“枫桥经验”为笔绘就消防队伍思想稳定新图景

为有效筑牢消防救援队伍思想根基，防范化解内部矛盾风险，绍兴诸暨市消防救援大队以新时代“枫桥经验”为指引，聚焦队员思想动态与现实需求，通过构建“摸排预警、多元疏导、制度保障”三位一体工作体系，将思想工作做在日常、落在实处，全力打造人心齐、干劲足、队伍稳的过硬消防救援力量。

摸排机制，下好矛盾化解“先手棋”。大队借鉴“枫桥经验”中“抓早抓小、就地化解”的工作方法，建立常态化思想摸排与预警机制。通过“一对一”谈心谈话、季度思想分析会、家属联动沟通等方式，全面掌握队员在工作压力、人际关系、家庭生活等方面的困惑与诉求，建立“个人思想档案”动态更新。对摸排发现的苗头性问题，由队干部牵头“一人一策”制定疏导方案，避免小情绪演变成大矛盾，确保矛盾隐患在萌芽状态得到化解。

多元疏导，激活思想建设“内生力”。大队将“枫桥经验”中“自我管理、主动化解”的理念融入队伍建设，引导队员从思想疏导的“被动接受者”转变为“主动践行者”。打造标准化“心灵驿站”，配备200余册专业书籍与10余种减压器材，队员通过“每日复盘”梳理情绪，借助兴趣释放压力；每月开展2场“同辈交流圈”活动，累计分享“救援后情绪调节法”“训练目标拆解术”等实用经验46条，今年以来队员自主化解小矛盾、小困惑达58起，思想困扰求助量同比下降40％。

建章立制，织密队伍稳定“防护网”。大队深化“枫桥经验”的制度化实践，完善思想建设与队伍稳定长效机制。建立“思想问题处置闭环”流程，明确摸排、疏导、反馈、回访各环节责任，确保每个问题都有跟进、有落实；将思想表现与日常考核、评优评先挂钩，强化队员自我约束与思想提升的主动性。此外，定期组织队列训练、文体竞赛等集体活动，营造团结互助的队伍氛围，以制度保障与文化建设双重发力，筑牢队伍思想稳定根基。（诸暨市消防救援大队）

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