筑人才生态之基 绘高质量发展蓝图

“功以才成，业由才广。”人才作为驱动经济转型升级的“创新引擎”，是衡量区域发展潜力的核心标尺。在高质量发展的赛道上，唯有构建“引得进、育得强、留得住”的人才发展生态系统，才能激活产业活力、彰显城市魅力、增进人民幸福。四川正以系统思维打造人才高地，让各类人才在巴蜀大地上生根结果，为现代化建设注入澎湃智力动能。

精准引才，筑好“聚贤巢”激活源头活水。人才引进不是“大水漫灌”的粗放之举，而是“精准滴灌”的系统工程。四川立足电子信息、装备制造等万亿级产业集群需求，绘制“产业人才地图”，建立“高精尖缺”人才库，通过“项目引才、以才荐才、市场化引才”联动机制，实现人才与产业的精准匹配。从天府实验室靶向引进芯片研发团队，到川渝联合招引新能源领域领军人才，打破地域、户籍壁垒的柔性引才模式，让“不求所有、但求所用”成为现实。同时，针对青年人才搭建“实习实训基地”“青年人才驿站”，从高校毕业生到技能工匠，从科研骨干到乡土专家，多层次引才网络让各类人才各得其所。正如“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，精准的引才策略为四川人才生态注入了源源不断的源头活水。

科学育才，搭好“练兵场”锻造骨干力量。引进人才是起点，培育人才是根基。四川坚持“因材施教”与“实践历练”相结合，构建全生命周期人才培养体系。在科创领域，推行“产学研用”协同模式，支持高校与企业共建实验室，让人才在芯片制造、生物医药等攻关一线经风雨、长才干；在产业一线，实施“名师带徒”“骨干研修”计划，培育出一批掌握核心技术的“巴蜀工匠”；在基层一线，开展“乡土人才培育行动”，发掘培养农业技术员、非遗传承人等实用人才，填补乡村振兴人才短板。更以“宽容失败、鼓励探索”的氛围，破除“四唯”束缚，让人才在“揭榜挂帅”“赛马机制”中释放创新活力。这种分层分类的培育模式，既强本领又铸信念，让人才从“幼苗”成长为支撑发展的“参天大树”。

用心留才，备好“暖心礼”优化发展生态。留才留心，贵在有“温度”。四川以“绣花功夫”织密服务保障网，将人才关注的“关键小事”办成“头等大事”。在政策激励上，建立与创新贡献挂钩的薪酬分配机制，完善科技成果转化收益分享制度，让人才“名利双收”；在生活保障上，通过人才公寓、购房补贴、子女入学“绿色通道”等举措，化解人才安居后顾之忧；在服务升级上，依托“人才码”实现创业扶持、医疗服务等“一码畅享”，让服务更高效精准。更以领导干部挂钩联系人才制度、人才恳谈会、青年联谊活动等载体，搭建情感桥梁，营造“尊重知识、尊重人才”的社会氛围。从“政策引人”到“情感留人”的转变，让人才在四川找到“此心安处是吾乡”的归属感。

人才兴则产业兴，人才强则城市强。四川以精准引才聚智力、科学育才强本领、用心留才激活力，构建起环环相扣的人才生态闭环。当每颗人才“种子”都能在沃土中生根发芽、茁壮成长，必将转化为产业升级的强劲动力、城市发展的独特魅力、民生幸福的坚实支撑。在人才与城市的双向奔赴中，四川高质量发展的画卷正徐徐展开，书写着“人才引领发展”的时代华章。

（阆中市社会福利院：宋文曦、李铜元）

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