筑牢人才根基 激活乡村振兴新动能

乡村振兴，人才为要。各地始终将人才振兴作为乡村全面振兴的关键支撑，通过精准引才、系统育才、用心留才，持续优化乡村人才发展生态，让各类人才在乡村广阔天地扎根成长、干事创业，为农业强、农村美、农民富注入源源不断的活力。

精准引才，打造乡村“人才磁场”。引才贵在精准，需紧扣乡村发展实际需求，变“广撒网”为“靶向引”。坚持党管人才原则，压实各级党委（党组）主体责任，统筹整合资源力量，深入调研主导产业发展需求，梳理急需紧缺人才清单，推动编制、政策等资源向基层一线倾斜，探索设立乡村急需人才特设岗位，为人才下沉搭建平台。加强与高校、科研院所合作，建立人才供需对接机制，引导专业技术人才深入乡村推动科研成果转化，助力农业产业升级。同时，注重挖掘本土“土专家”“田秀才”，通过全面摸排建立动态人才信息库，分类盘活乡土人才资源；密切联系在外优秀人才，借助节假日、乡情联谊等契机，搭建返乡交流平台，吸引在外人才带着技术、资金、项目反哺家乡，形成“内外联动、双向发力”的引才格局。

系统育才，培育乡村“本土尖兵”。育才需因材施教，聚焦乡村人才能力短板与发展需求，构建“按需施教、精准赋能”的培育体系。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，通过走访调研、问卷征集等方式掌握人才培训需求，制定个性化培训计划，优化培训内容与形式。升级农民田间学校、实训基地等培育载体，邀请经验丰富的乡土人才、行业专家组建讲师团，开设农业实用技术培训班、“田间课堂”，围绕种植养殖、新型农业经营、电商运营等内容开展教学，培育懂技术、善经营、会管理的乡土人才队伍。针对村干部等基层骨干，通过专题培训、外出观摩、跟班学习等方式，学习先进地区发展经验，提升推动乡村治理、产业发展的能力，促进“所学”转化为“所用”，打造一支留得住、用得上、能发展的本土人才队伍。

用心留才，优化乡村“用才生态”。留才重在留心，需通过完善保障、搭建平台、营造氛围，让人才在乡村安心干事、舒心发展。健全人才激励保障机制，对表现突出的乡村人才加大表彰力度，增强其荣誉感与归属感；拓宽晋升渠道，探索优秀基层人才进入乡镇干部队伍、事业编制的路径，消除人才发展“天花板”；完善生活保障政策，落实离任村干部补助、困难人才帮扶等措施，解决人才后顾之忧。依托村党组织领办合作社、党建引领信用村等平台，为乡土人才提供创业扶持、项目对接等服务，让人才在产业发展、乡村治理一线发挥作用、展现价值，形成“发展产业带富群众、带动群众壮大产业”的良性循环。优化人才服务流程，设立专门服务窗口，提供“一站式”便捷服务，同时加大优秀乡村人才宣传推介力度，选树先进典型，营造“尊重人才、崇尚实干”的浓厚氛围，让人才在乡村有地位、有作为、有奔头。（华蓥市文化广播电视和旅游局：胡蝶）

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