以“耕耘者”的担当将“有待”变“有为”

“有待加强”“有待改进”“有待提升”，这些看似留有余地的表述，在各行各业的工作场景中并不鲜见。在教育领域，可能是“学生创新能力培养有待加强”；在社区治理中，或许是“居民矛盾调解效率有待提升”；在企业发展里，常出现“核心技术自主研发能力有待改进”。若这些“有待”仅停留在纸面，缺乏具体行动与时限规划，便会成为阻碍发展的“拦路虎”，让群众的期待、行业的进步在拖延中落空。新时代的建设者，无论身处哪个领域，都应秉持“耕耘者”的担当，以实干为犁、以坚持为种，将“有待”的空白，耕耘成“有为”的硕果。

破除思想惰性，点燃奋进引擎，筑牢“有待”变“有为”的思想根基。“有待”二字，有时折射出的是一种“明日复明日”的拖延心态和“击鼓传花”的逃避心理。如同一位农夫，若只停留在规划土地、念叨收成，却迟迟不肯下地播种、锄草施肥，那么再肥沃的田野也无法孕育丰收。党员干部必须认识到，事业是在“拼出来、干出来、奋斗出来”的进程中成就的，而不是在“等出来、待出来、观望出来”的惰性中实现的。要激发“昼无为、夜难寐”的责任感，葆有“闻令而动、只争朝夕”的干事激情，对部署的任务、认定的目标、群众的诉求，主动上前、即刻行动，以“躬耕不辍”的实干，铲除“精神懈怠”的杂草，为“有为”之花厚植思想沃土。

精准施策发力，破解行业难题，拓宽“有待”变“有为”的实践路径。一片田地，若只是笼统地说“长势有待更好”，而不去具体查勘是缺水、缺肥还是有病虫害，便无法有效施策。基层工作亦然。那些被标记为“有待解决”的问题，往往是群众“急难愁盼”的具体体现，必须深入“田间地头”，察实情、听民声，找准“病根”。要变模糊的“有待”为清晰的“行动方案”，将“加强服务”细化为“优化某某流程，压缩至几个工作日”；将“提升效能”转化为“引入某某机制，明确责任到人”。要像实施“精准滴灌”一样，针对不同问题采取差异化、具体化的解决策略，确保措施直指要害、资源用在刀刃上，让群众真切感受到变化、享受到实惠，见证“有为”的实效。

健全长效机制，保障持续发展，夯实“有待”变“有为”的制度支撑。春华秋实，离不开持续的管护与适宜的气候。变“有待”为“有为”，亦需建立促落实、保成效的“丰收机制”。要完善从任务部署到执行监督、再到效果评估的闭环管理体系，拧紧责任链条，确保事事有人管、件件有着落。要强化跟踪问效，对落实有力、成效显著的予以激励，对推诿塞责、进展迟缓的及时提醒纠正，甚至严肃问责。同时，要涵养“功成不必在我，功成必定有我”的境界，正确处理“显绩”与“潜绩”的关系，对那些打基础、利长远的工作，要保持战略定力，一茬接着一茬干，以“钉钉子”精神狠抓落实，在持续用力、久久为功中，确保各项利民惠民的决策部署生根发芽、开花结果，赢得群众发自内心的认可。

“人生万事须自为，跬步江山即寥廓。”“有待”与“有为”之间，横亘的是行动的距离，检验的是担当的成色。每一位党员干部都应争做新时代的优秀“耕耘者”，以“撸起袖子加油干”的实干精神，以“咬定青山不放松”的坚韧执着，将“责任田”里的“有待”事项逐一攻克、落实到位，用实实在在的“有为”业绩，回报人民的信任和时代的重托。

（莲花县委组织部：潘健国）

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