中国石油长庆油田输油二处“靶向培训+实战练兵”双轮驱动锻造输油铁军

近日，中国石油长庆油田输油二处洪德作业区创新推行“靶向培训+实战练兵”双驱动模式，通过精准化培育与场景化实训相结合，全方位提升员工队伍专业素养与实战能力，为输油生产安全高效运行筑牢人才根基。

在培训体系构建中，该区聚焦员工技能差异与岗位实际需求，打造分层分类精准培育模式。针对新入职员工，通过“师徒结对传帮带+理论授课强基础+现场实操解疑惑”的组合方式，帮助新人快速完成角色转变，熟练掌握岗位必备技能。面向资深员工，培训重心转向新技术应用与设备升级操作，助力员工更新知识储备，提升技术创新与问题解决能力。为保障培训成效，该区建立“理论测试+实操考核”双重评价机制，考核结果与员工绩效关联，充分激发全员参与培训的主动性与积极性。

实战练兵环节，该区围绕输油生产中常见隐患与突发场景，设置管线泄漏应急处置、输油泵故障排除、消防应急响应等实战科目。练兵过程中打破岗位壁垒，组织员工跨岗位轮岗实操，全面提升综合业务能力与协同作战水平。此外，该区定期举办技能竞赛，以竞技比拼检验学习成果，推动员工在竞争中找差距、补短板、提技能。竞赛结束后，及时组织全员复盘总结，梳理操作中的问题不足，分享优秀实操案例与高效处置方法，持续优化实战技能，强化应急处置能力。

如今，在“靶向培训+实战练兵”的双重赋能下，中国石油长庆油田输油二处洪德作业区员工队伍专业技能与实战水平显著提升，一批技术能手、业务骨干快速成长。他们在各自岗位上充分发挥“传帮带”作用，以精湛技艺保障输油生产各环节平稳运行，逐步锻造出一支作风扎实、技术过硬、能打硬仗的输油队伍，为高质量发展提供坚实的人才支撑与技术保障。（刘琼、李琳、中国石油长庆油田输油二处）

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