柴桑区深化拓展基层党建“示范提升年”，全面系统融合“岷山红”党建品牌，不断构建完善“红色矩阵”，持续推动基层治理走深走实。
“红雁领航”集聚发展人才。坚持“好中选优、优中配强”，把政治标准放在首位，充分挖掘人才资源，拓宽选人用人渠道。每名乡镇领导班子联系2-3名有志于从事农村工作的乡土人才，安排到乡村建设、基层治理一线锤炼。按照“补短板、强弱项”原则，对190余名新任村干部、后备干部采取“老带新”“强带弱”培养模式，村书记结对帮助提升工作能力。安排35名优秀后备干部到乡村振兴模范党组织、集体经济百万村开展“跟班学习”，建立“日常跟踪—定期报告—期满考核”机制，由村党组织出具培养鉴定意见，区委组织部统一组织毕业考试，30名合格人选列为书记后备人选。区、乡、村举办村干部能力提升培训班68场次，三级书记带头授课，挂点常委领导和涉农部门负责人结合分管领域下沉乡村现场授课。
“红链兴村”放大产业优势。接续实施村级集体经济高质量发展“三年攻坚、三年提升、三年倍增”行动，强化机制、组织、政策三方面保障。坚持以“链”强产，按照“党支部+合作社+农户”三位一体模式，36名带富能力强的村党组织书记担任产业链链长，带动540余名“两委”干部和致富带头人成立种养殖合作社629个，家庭农场230家，夯实“传统农业链”；依托博莱、礼涞、仙客来等“来”字号农业龙头企业，撬动社会资本4500余万元，合资成立“强村公司”公司5家，引领发展种养、深加工、旅游观光等“三产融合”集体经济，构建“特色品牌链”；注册“柴桑优品”农产品区域公共品牌，推行农产品联合冠名销售，辐射带动群众5160户，人均年增收5965元，深化“助农惠农链”。
“红网连心”提升治理效能。构建“乡镇党委—村党组织—网格党支部—村民小组党小组—党员示范户”的五级乡村治理体系。构建“一干两长多员”模式，180余名乡镇包联干部联系指导网格，提供工作支持；495名村“两委”干部包联网格，兼任网格党支部书记；1441名农民党员担任村民小组长，兼任党小组长；从党员志愿者、离任村干部、“五老”等人员中选聘网格员1500余名。张贴“红网连心卡”3600余张，公示服务事项和联系方式，坚持“民情遍访”制度，主动上门收集群众诉求，召开“网格议事会”320余场次，集中分析解决群众诉求2380余条，启动“网格吹哨、乡镇报到”机制168次。定期开展党员示范户评选，通过“挂牌亮户”，增强获得感和荣誉感。
（柯学、杨子萌、九江市柴桑区委组织部）
