以好会风推动好作风建设

近期，多地政府部门推行“无会周”“短会制”，有的单位将会议材料精简至单页，有的把现场会开在项目一线——这些细微变化，不仅让干部从“文山会海”中解脱，更折射出以会风转变带动作风改进的深层逻辑。会议作为政策部署、工作推进的重要载体，其风气好坏直接影响工作效能与干部形象，唯有抓实会风建设，才能为作风建设注入持久动力。

好会风是作风建设的“风向标”。会议的形式与效率，往往是干部作风的直观体现。过去，部分地方存在“以会议落实会议”的现象，层层套开的会议占用大量工作时间，冗长空洞的发言缺乏实际内容，会后“束之高阁”的文件难以落地。这种“重形式、轻实效”的会风，本质上是形式主义、官僚主义的缩影。如今，从“半小时部署会”替代“两小时动员令”，到“视频会直达基层”减少层层传达，再到“问题导向会”聚焦具体难题，简约高效的会风正引导干部把精力从“会场”转向“现场”，印证了好会风对务实作风的引领作用。

好会风是作风本质的“试金石”。会风看似是“会场小事”，实则关乎作风根本。有的干部开会时“照本宣科”，对分管工作一知半解，暴露的是“不担当、不钻研”的作风短板；有的单位会议“议而不决”，反复讨论却无明确结论，反映的是“怕负责、怕出错”的心态；而那些把会议开在田间地头、企业车间的做法，体现的正是“深入基层、服务群众”的扎实作风。某地在乡村振兴工作推进中，将“座谈会”改为“现场办公会”，干部与村民围坐田埂，当场解决灌溉设施维修、农产品销路等问题，村民评价“这样的会听得懂、用得上”。可见，会风是否务实，直接检验着干部是否真正把群众需求放在心上，是否具备解决实际问题的能力。

好会风是作风长效的“助推器”。作风建设非一日之功，需以制度化的会风建设形成长效约束。一方面，要建立“会前审核、会中督查、会后问效”的全流程机制：会前严格把关会议必要性，避免“可开可不开”的会议；会中严控时长与规模，杜绝“陪会”“虚会”；会后跟踪任务落实，防止“会完了事”。另一方面，要将会风表现纳入干部考核，对长期搞形式主义会议、落实会议精神不力的行为及时提醒纠正，让“开务实会、干实在事”成为常态，将“问题解决率”“基层满意度”作为核心指标，倒逼干部从“会上学”转向“干中练”，推动作风建设从“一阵风”变为“长久效”。

风成于上，俗化于下。会风是作风的“晴雨表”，更是作风建设的“突破口”。从精简一场会议、缩短一篇发言做起，以“小切口”推动“大转变”，才能让务实高效的会风蔚然成风，让担当作为的作风深入人心，最终汇聚起推动事业发展的强大力量。

（高县县委组织部：王秋宇、高县庆岭镇人民政府：周启航）

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