读懂“金柚之甜”蕴藏的“人才密码”

南粤大地，硕果盈枝；圆润金柚，甜美一方。广东梅州多年来深耕发展金柚产业，走出了乡村特色产业发展成功之路，为广大农村特色产业发展提供模范样本。发展乡村特色产业，核心在人，关键在才。让“金柚”更甜、产业更兴，必须破解蕴藏其中的“人才密码”，通过精准“派”、多方“聚”、科学“用”，将一颗颗人才的“金种子”播撒在希望的田野上，以人才活水浇灌产业繁花。

精准“派”，让专业人才扎根产业一线，点燃科技兴农“新引擎”。治国经邦，人才为急。推动乡村特色产业高质量发展，尤其需要精准对接产业需求，将最合适的专业力量配置到最需要的地方。因此，应当建立精准高效的人才选派机制，围绕适宜当地的乡村特色产业全链条发展需求，精准选派科技“特派员”、专家“新农人”等服务团组，推动他们从“实验室”走向“黄土地”，实现“论文写在大地上，成果留在农户家”。要建立健全“产业需求库”与“人才资源库”的对接机制，确保派下去的人才“专业对口、能力匹配、服务精准”。要让这些专业人才在解决病虫害防治、土壤改良等具体问题的过程中，不仅带来新品种、新技术，更传递新理念、新方法，成为产业升级的“催化剂”和农民信赖的“智囊团”，真正将人才优势转化为科技兴农、产业突破的发展胜势。

多方“聚”，引育八方贤能构筑人才高地，打造乡村振兴“主力军”。乡村特色产业的持续繁荣，必须构建起内外联动、源源不断的人才“蓄水池”。要善于筑巢引凤，拓宽引才渠道，优化育才环境，为乡村打造一支“带不走”的人才队伍。一方面，要眼光向外，引入活水。积极制定并落实吸引人才的优惠政策，搭建产业平台、创业空间，聚焦乡村特色产业的精深加工、市场营销、品牌运营等关键环节，精准引进一批有情怀、懂技术、善经营、会管理的产业带头人、返乡创业青年、乡村职业经理人，让他们在乡村广阔天地中大显身手。另一方面，要目光向内，培育土专家。要高度重视本土人才的挖掘与培养，将种植能手、致富带头人、乡村职业经理人纳入组织视野和培养体系，通过集中培训、外出观摩、结对帮扶等方式，提升其综合素质和专业技能。

科学“用”，优化机制释放人才创新活力，绘就兴业富民“实景图”。人才派下来、引进来、育出来，最终目的是要“用”得好，激发其内生动力与创造活力。要着力破除制约人才作用发挥的体制机制障碍，营造人尽其才、才尽其用的良好生态。要建立科学的评价激励机制，不单以论文、职称论英雄，而以解决实际问题、带动产业发展、促进农民增收的实际成效作为主要衡量标准。要积极推动“人才＋项目＋基地”一体化发展，鼓励科技人员通过技术入股、成果转让、领办创办企业等方式，与农户、合作社、企业建立紧密的利益联结机制，让人才的智慧结晶转化为实实在在的产业效益和农民收入。科学的“用”，能最大程度激发人才的创新创造活力，让每一颗智慧的种子都能在乡村沃土中尽情生长、开花结果，成为服务乡村振兴最生动、最直接的“幸福注脚”。

功以才成，业由才广。“金柚之甜”，甜在嘴里，甜到百姓心里，更甜在人才引领所孕育的无限生机与希望。站在“十五五”规划新的起点上，我们更应乘势而上，持续念好“派、聚、用”三字诀，解锁乡村振兴的“人才密码”，让更多“金种子”在广袤乡村生根发芽，让更多“金柚”般的特色产业蓬勃发展，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化注入磅礴的人才力量。

（四川省宜宾市高县自然资源和规划局：罗梦理）

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