让好文风为好作风精准“画像”

文风与作风，一体两面，相辅相成。作风是文风的内在根基，深入一线、求真务实，自能孕育言之有物的清新文风；脱离实际、流于形式，则难免陷入空话套话的窠臼。改进文风，不仅是文字功底的锤炼，更是作风转变的重要切口。基层党员干部当以刀刃向内的勇气，力戒繁文缛节、摒弃虚浮敷衍，让优良文风为扎实作风精准“画像”。

“脚下沾泥土”作风实，“笔下有芬芳”文风新，做到深耕一线、文采自现。真切动人的文风，植根实践、源自深耕。当前，少数干部困于“办公室决策”“材料堆砌”，致使政策与基层实际脱节，群众心声难以真实传达。干部唯有真正走进田间地头、车间班组，亲身体验实情、倾听民声，方能跳出“高度重视”“成效显著”等格式化表达，写出有血肉、有温度的文章。要大力推行“一线工作法”，完善干部常态化下沉机制，推动其走出会场、深入现场，把主要精力投入调研与服务。通过建立基层联系点、开展蹲点调研，促使干部沉下去、融进去。唯有脚下沾满泥土，笔下才能流淌出带着露珠、冒着热气的真诚文字，使文风焕发新生，让政策更贴地气、更暖民心。

“去虚文之弊”文风正，“兴实干之风”作风硬，做到力戒空谈、务求实效。文风问题本质是作风问题的真实折射。部分文件穿靴戴帽、冗长空洞，既消耗撰写精力，又加重阅文负担；一些工作过度追求“方案完美”“程序周全”，陷入“以材料代替落实”的误区。这背后反映出形式主义、官僚主义的作风积弊。必须坚决整治“文字内卷”，建立文件质量把关机制，严控发文数量与篇幅，倡导“能短不长、能实不虚”的简洁文风。严格落实“无会周”“无会日”制度，精简会议活动，把干部从文山会海中解脱出来。完善考核评价体系，突出实绩导向，为实干者撑腰鼓劲，让干部心无旁骛攻坚克难。

“以言值促行”文风变，“以实值增效”作风转，做到文实相生、知行合一。文风与作风相互促进、良性互动。通过限时发言倒逼思考深化、表达精准，借助“去修饰、列干货”推动工作从“写得好”向“做得实”转变。简洁的文风节约时间成本，使干部聚焦主责主业；朴实的文风密切干群关系，提升决策科学性；清新的文风彰显务实品格，增强工作实效。要建立健全文风评议机制，将其纳入干部考核内容，树立鲜明导向。开展写作能力专项培训，帮助干部掌握“短、实、新”的行文要领。以制度建设促进文风与作风交融并进，实现知行合一、文实相生。

文风见作风，文变促实变。以文风之进带动作风之转，不仅能提升工作效能，更将重塑干部队伍精气神。让每一份文件成为务实作风的注脚，每一次讲话展现担当尽责的形象——这正是“好文风为好作风精准画像”的深刻内涵。唯有久久为功，方能以清新文风助推扎实作风，在基层一线创造出经得起实践、人民和历史检验的过硬实绩。

（高县县委组织部：王秋宇、高县农业农村局：严贤书）

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