炼就组工铁军为赣鄱发展蓄势赋能

深秋的赣鄱大地，学习热潮如赣江奔涌，全省组工干部开展的能力提升行动，恰似一场“及时雨”，为锻造堪当发展重任的组工铁军注入强劲动能。这不是简单的知识补给，而是对“讲政治、重公道、业务精、作风好”十二字要求的实战淬炼，更是将组织优势转化为区域发展优势的关键抓手。在江西高质量发展的关键阶段，唯有打造政治过硬、操守坚定、本领高强的组工队伍，才能为全省发展筑牢坚实组织根基。

铸牢政治忠诚之魂，把稳队伍“方向盘”。组织部门作为政治机关，政治忠诚是组工干部的立身之本。坚决落实党的自我革命要求，为组工干部坚守政治立场指明方向。从干部选拔考察到基层党建推进，政治标准始终是贯穿其中的“生命线”：考察干部时，既看日常工作履职成效，更关注重大任务前的担当作为；推进党建时，既追求组织覆盖广度，更注重政治功能强度。组工干部唯有将政治意识融入工作每一环，像精准校准罗盘般坚守政治方向，才能确保队伍在复杂形势和繁重任务面前不偏航、不走样，为发展大局把好政治关。

恪守公道正派之本，筑牢队伍“生命线”。公道正派是组织工作的核心操守，也是组工队伍赢得信任的基石。推进党的作风建设常态化长效化，与组工干部践行公道正派的要求高度契合。纪律要求是为公道正派装上的“防护盾”。组工干部练就公心识人本领，更要关注群众口碑；不能只看显性成绩，更要留意潜在贡献。健全能上能下用人机制，让实干者得实惠、有为者有地位，才能让组工队伍在群众心中树起公信丰碑，为发展凝聚更多正能量。

锤炼实干担当之能，锻造队伍“硬脊梁”。发展任务越是艰巨，越需要过硬本领作支撑。提高干部队伍现代化建设能力，持续的能力提升正是组工干部练就真本领的“加油站”。组织工作专业性强、涉及面广，从新兴领域党组织建设攻坚到高层次人才服务保障，从数字化干部考核系统搭建到党建引领基层治理创新，每一项工作都需要专注钻研、精益求精。江西推行的领导干部履职能力提升计划，通过“共性＋个性”课程设计、线上线下结合学习模式，让组工干部成为业务领域“活字典”：有的深耕人才政策，为地方引进急需“智囊团”；有的善用数字工具，让党员管理更高效精准；有的深入基层一线，把调研发现的问题转化为破解难题的实招。这种“以学促干、以干践学”的导向，正是让组工干部能力与发展需求同频共振的关键，也是队伍扛起发展重任的底气所在。（莲花县委组织部：彭丽清）

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