莫让“指尖负担”缚住基层实干脚步

《整治形式主义为基层减负若干规定》的印发，给深陷形式主义桎梏的基层带来了一股暖流，为基层干部松绑减负立下了铁规矩、硬杠杠。但部分地区“报表满天飞、调度不断线”的乱象仍然存在，致使一线人员深陷“表山会海”。基层是政策落实的最后一公里，而基层干部是服务群众的主力军，为基层减负，关键是要破除“指尖上的形式主义”，让基层干部能从办公室的文案会务中走出来，把更多精力投入到办实事、解民忧中，以减负实效激活基层治理活力。

以靶向施治的精准笔触书写清障篇章，力夺减负“实效分”。基层的负担之重，根源在于上级形式主义的层层加码，只有特别关注报表过多、调度过滥、留痕过重这些显性问题，才能精准发力、对症下药。要在年初全面梳理各部门统计指标，整合重复交叉的报表项目，建立基层数据共享平台，实现数据一次采集、复用，杜绝“一张报表改三遍、多个部门要一遍”的无效劳动；要严控业务工作阶段性调度、临时性会议频次，对确需召开的会议推行“合并开、短时长、直奔主题”模式，避免为了调度而调度；要简化督查考核中的要求，减少纸质台账、影像资料等痕迹佐证，把群众评价、实绩成效作为考核指标，让基层干部不再为留痕而劳神。唯有直击形式主义痛点，才能让基层干部得以松绑减负。

以实干为要的担当笔触书写赋能篇章，稳保治理“提质分”。为基层减负，不是减责任，而是减负担、增效能，是让基层干部从无用功中解脱出来，把劲头用在刀刃上。要畅通上下联动渠道，各级部门在制定政策、下达任务前需充分征求一线意见，避免拍脑袋决策；要强化技术赋能减负，升级基层治理数字化平台，简化数据录入流程，让技术手段成为基层干部的减负利器而非增负枷锁；要优化任务分配机制，根据基层干部的岗位职责、专业特长合理分工，杜绝“一人多岗、职责交叉”导致的重复劳动，让一线干有方向、做有标准。唯有让实干成为工作的主旋律，才能让基层干部把心思用在服务群众上。

以制度保障的长效笔触书写护航篇章，抢占发展“长远分”。基层减负不是一阵风，必须靠制度实现常态化，让减负成果真正落地生根、持续见效。要健全长效监督机制，畅通群众、媒体、干部内部监督等渠道，对反弹回潮的形式主义问题及时亮剑、严肃问责；要完善考核激励体系，树立重实干、重实绩的用人导向，在评先评优、晋升提拔中重点考察干部办实事、解难题的成效，让愿干事、能干事、想干事的干部有舞台、受重用，破除唯痕迹论的错误导向；要强化上下协同发力，上级部门带头转变工作作风，减少不必要的考核，主动为基层松绑减压，同时鼓励基层干部及时反馈减负过程中出现的新问题，形成“上级带头、基层参与、协同推进”的减负格局。唯有以制度徙木立信，才能让基层干部始终保持干事创业的精气神。

当官处事，但务着实。莫让形式主义消耗基层治理效能，莫让“指尖负担”缚住基层实干脚步，莫让痕迹焦虑冲淡公职人员为民初心。只有让减负给基层注入清风活水，让基层干部走出办公室、走进群众中，用实际行动解决群众急难愁盼问题，才能让基层治理更有广度、民生服务更有温度、干事创业更有力度。

（四川省宜宾市屏山县屏边彝族乡人民政府：叶忠钧）

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