以人才赋能新质生产力 绘就“十五五”发展新图景

“十五五”规划建议明确提出，以新发展理念引领发展，因地制宜发展新质生产力。新质生产力是高质量发展的核心引擎，是推动产业升级、培育发展新动能的关键抓手，其本质是科技创新主导、人才支撑驱动的生产力形态。发展新质生产力，根基在创新，核心在人才，唯有把人才作为第一资源，精准引才、系统育才、科学用才，才能让人才红利充分释放，为新质生产力发展注入强劲动能，助力“十五五”规划落地见效。

精准引才，聚创新力量破发展瓶颈。引才是汇聚创新动能的重要途径，既要拓宽渠道“引得来”，更要精准匹配“用得好”。要立足区域产业基础和发展定位，围绕新质生产力重点领域，靶向引进战略科技人才、青年科技人才、高技能人才等紧缺人才，做到“需什么引什么、缺什么补什么”。要打破地域、身份、学历等限制，创新引才模式，推行柔性引才、项目引才、“人才＋团队＋项目”一体化引才等方式，吸引海内外优秀人才投身新质生产力发展。要搭建干事创业平台，完善人才激励机制，让引进人才在关键岗位发挥作用、展现价值，形成“引进一个人才、突破一项技术、带动一个产业”的良性循环，推动创新要素向重点领域集聚。

系统育才，育本土人才强内生动力。本土人才是发展新质生产力的“原生力量”，培育本土人才是激活内生动力的关键。要聚焦新质生产力发展需求，构建“高校＋科研院所＋企业”协同育才机制，针对性开设数字经济、人工智能、高端制造等特色专业和培训课程，培养一批懂技术、善创新、能攻坚的本土实用人才。要搭建人才成长平台，鼓励本土人才参与重大科研项目、重点产业攻关，在实践中锤炼本领、提升能力，推动本土人才向创新型、技能型、复合型人才转变。要注重青年人才培养，完善青年人才成长扶持政策，为青年人才提供施展才华的舞台，让青年人才成为新质生产力发展的生力军，夯实人才发展的长远基础。

科学用才，激人才活力提发展效能。用好用活人才，才能让人才价值充分彰显，推动新质生产力高质量发展。要优化人才发展环境，完善人才评价机制，打破“唯论文、唯职称、唯学历”的束缚，以创新贡献、实际成效作为人才评价的核心标准，激发人才创新创造活力。要搭建人才创新平台，支持企业建设重点实验室、工程技术研究中心等创新载体，为人才提供科研保障和成果转化渠道，让人才创新有条件、创业有舞台。要强化人才服务保障，解决人才住房、医疗、教育等后顾之忧，营造尊重人才、关爱人才、支持人才的良好氛围，让人才安心工作、潜心创新。同时，注重人才合理配置，根据人才特长和岗位需求科学安排工作，实现人岗相适、人尽其才，让各类人才在发展新质生产力的实践中各展其长、建功立业。（华蓥市永兴镇：姜微波）

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