让异地年轻干部扎根沃土舒展青春新叶

异地年轻干部是基层治理的重要力量。他们学历层次高、视野开阔、富有干劲，在政策落实和服务群众一线发挥着关键作用。当前，受地域文化差异、生活保障不足、发展空间有限等因素影响，部分干部难以真正融入，易产生“过客心态”。要推动这支队伍从“留下来”向“扎下根”转变，亟需构建思想引领、服务保障与事业激励协同并进的长效机制。

筑牢信念根基，引导心入基层，舒展坚定理想的青春新叶。思想是行动的先导，坚定的理想信念是干部担当作为的力量源泉。部分年轻干部初到基层，面对复杂的工作环境和现实挑战，容易出现思想波动。要将理想信念教育贯穿培养全过程，充分利用党史学习教育机制，结合实地调研、老干部“传帮带”等方式，引导他们深刻认识基层工作的时代价值，树立“扎根一地、富民一方”的坚定志向。要通过常态化谈心谈话，及时把握思想动态，帮助年轻干部实现从“身至”到“心入”的真正转变，将根基深植基层沃土。

做实服务保障，破解后顾之忧，舒展安心安业的民生新叶。“安居”方能“乐业”，完善的保障体系是稳定干部队伍的重要基础。要着力构建全方位的服务保障网络，重点破解住房、子女教育、医疗保障等现实难题。通过统筹人才公寓、发放安家补贴、优化入学流程、开辟就医绿色通道等务实举措，切实提升保障水平。同时要强化人文关怀，组织开展文化交流、结对帮扶等活动，建立心理健康支持机制，帮助干部融入当地生活，消除“异乡人”的隔阂感，让他们真正安身安心安业，在基层找到归属感与幸福感。

搭建成才平台，激发干事热情，舒展担当有为的蓬勃新叶。年轻干部最具活力与潜力，亟需为其成长搭建广阔舞台。要着力扭转“重使用、轻培养”的倾向，根据基层需求和干部特点开展精准化培训，重点提升群众工作、应急处突等实战能力。要有计划地安排年轻干部到乡村振兴、项目建设、矛盾调处等一线岗位历练，给他们压担子、交任务。要健全以实绩为导向的考核评价和选拔任用机制，大胆使用优秀干部，认真落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制，让勇于担当者有机会、有舞台、有劲头，在基层实践中绽放青春光彩。

“根深则叶茂，本固则枝荣。”培育异地年轻干部是一项需要久久为功的系统工程。当我们将坚定的理想信念作为引领，以周到的服务保障温暖人心，用广阔的成长平台赋能助力，这片“青春新叶”必将在基层沃土中舒展枝叶、茁壮成长。期待他们早日成长为栋梁之材，为推进中国式现代化贡献蓬勃的青春力量。

（高县自然规划局：龚娇；高县农业农村局：严贤书）

查看网址

分享到：