让硬核干部“场场出彩”

抓住干部这个决定性因素，选优配强领导班子，才能更好地打造党性过硬、视野开阔、善于创新、真抓实干的干部队伍。在“十五五”规划目标确立以后，干部就是决定因素。各级组织部门要充分认识锻造可堪重任的干部队伍的重要性，以德才标准引导、培养历练引路、严管厚爱引领，让可堪大用、能担重任的硬核干部“场场出彩”。

以德才标准引导，建好选人用人“赛马场”。当前，改革发展任务艰巨，只有以鲜明导向选拔政治过硬、能力突出、作风扎实的干部，才能确保“十五五”规划落到实处。各级组织部门要聚焦“国之大者”，建好选人用人的“赛马场”，让更多的“千里马”脱颖而出。要将政治标准贯穿选拔全过程，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，采取深入调研、民主测评、实绩考核等方式，精准识别干部，坚决把政治上不合格的人挡在门外。要强化制度保障，健全选人用人监督体系，建立干部选拔任用全程纪实制度，对选拔任用过程中的每一个环节、每一项决策都进行详细记录，对违规用人问题“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息，确保选人用人公平公正、风清气正。

以培养历练引路，用好成长成才“练兵场”。各地要结合党史宣传教育，讲好老一辈无产阶级革命家的故事，教育引导广大干部群众特别是青年干部务必传承红色基因、赓续红色血脉，永远听党话、跟党走。各级组织部门要立足新时代事业发展需求，构建多元化、立体化的干部培养体系，建好成长成才的“练兵场”。要采取专题培训、系统化教育，持续提升干部的政治素养和专业能力；抓实挂职锻炼，选派干部到改革发展前沿、对口支援地区等关键岗位进行实践历练，促进干部跨领域经验积累；推进交流轮岗常态化，打破部门壁垒，推动干部在多岗位实践中锻炼综合协调能力；尤其要推动干部多接几次“烫手的山芋”、多当几回“热锅上的蚂蚁”，选派他们到乡村振兴、重大项目、信访维稳等一线岗位接受考验，让干部在解决实际问题、应对复杂局面中增长才干、磨炼意志。

以严管厚爱引领，打造干净干事“竞技场”。当前，改革发展的任务十分繁重，干部面临压力与日俱增，只有以严管约束行为，以厚爱激发动力，以组织担当推动干部担当，才能充分调动他们投身干净干事“竞技场”的积极性、主动性和创造性。各级组织部门要完善监督机制，通过日常考核、专项检查、群众评议等方式，全方位、多角度了解干部表现，及时发现问题苗头，做到早提醒、早纠正，防止小错酿成大错，确保干部队伍风清气正。要落实激励关爱措施，注重心理疏导，在晋升、表彰、待遇等方面向基层和一线倾斜，让干部有盼头、有干劲。要完善容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，营造支持改革、鼓励创新、宽容失误的制度氛围，激发想干事、能干事、干成事的责任感与安全感，让敢于担当者卸下包袱、勇往直前，展现既干净又干事的崭新风貌。（高县庆岭镇人民政府：周启航）

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