让人才在基层拔节闪光

人才是产业升级和创新发展的关键。“十五五”规划建议提到，加快建设国家战略人才力量，培养造就更多战略科学家、科技领军人才、卓越工程师、大国工匠、高技能人才等各类人才。各地也不断推出新举措，打造人才培养新生态，激活发展新动能。

功以才成，业由才广。人才作为富国之本、兴邦大计，是衡量国家综合国力的重要指标，更是推动高质量发展的核心变量。基层是政策落实的“最后一公里”，也是人才成长的“练兵场”、施展才华的广阔舞台、实现价值的重要场域。做好新时代人才工作，关键在打通人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，打造接地气的人才培养新生态，引导更多的人才扎根基层、服务基层，又在回应发展需求中，让人才智慧转化为发展动能，让基层真正成为人才拔节闪光的沃土，为基层发展注入持久动力。

按需施教破痛点，让人才在基层扎根。人才是第一资源。让人才在基层扎根，关键在人岗相适，这就需要在人才培养上从“大水漫灌”走向“精准滴灌”。比如，为农业大县开设种植养殖技术专班，为乡村医院开展临床技能培训等，针对各地实际需要，在打造实用型人才上下功夫。因此，要提前摸清需求，了解人才情况，建立“需求清单+定制培训”模式，坚持“缺什么补什么”，针对传统从业者开展新品种、新技术实操培训，为返乡青年提供电商运营、直播带货等数字化技能指导，善于把课堂搬到生产一线，让人才学到真本事、练就硬功夫。

搭台赋能给机会，让人才在基层拔节。人才要更好地扎根基层，要增强他们的归属感和成就感，就需要让他们在基层舞台获得成长、实现价值，方能竭力为产业贡献。因此，要打破“学历论”“资历论”，建立以实绩、贡献为导向的评价体系，为人才拓宽发展空间、打通上升通道，也要借助创新创业大赛、技术攻关擂台赛，让基层人才在实战中“挑大梁”。同时，加大对基层人才的激励力度，在薪酬待遇、住房保障、子女教育等方面给予政策倾斜，让人才在基层工作有保障、生活有盼头，从而积极进取，在向下扎根中向上拔节。

生态护航暖人心，让人才在基层闪光。人才生态好，则人才聚、事业兴。良好的人才生态如同阳光雨露，能为基层人才驱散成长迷茫，让他们安心扎根、大胆作为，在基层沃土绽放绚丽光彩。因此，要为人才打造公平包容的竞争生态，让人才“英雄有用武之地”，构建贴心周到的服务生态，为人才“解除后顾之忧”，营造鼓励创新的容错生态，给人才“大胆试错的底气”，让更多人才在基层广阔天地找准定位、创新担当，为各项事业发展注入澎湃力量。

人才兴则基层兴，人才强则国家强。基层天地广阔，大有可为，要让更多人才走向基层、扎根基层，书写更多精彩答卷，既要打造接地气的人才培养新生态，让人才有路径可攀、有本领可施、有底气扎根，也要让“人才所需”与“基层所盼”精准对接，用定制化培养强能力、用多元化平台给机会、用全方位保障暖人心，让各类人才在基层沃土中生根发芽、茁壮成长，为基层发展注入智慧与活力，让人才之花在广袤大地绚烂绽放。（中共乐至县委组织部：喻圆）

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